Аббревиатура «HR» - это сокращение от «human resources», что в переводе с английского языка означает «человеческие ресурсы». HR-директор – специалист, который занимает управляющую должность в этой сфере. Целью его деятельности является оценка кандидатов при приёме на работу, планирование обучения и развитие персонала, мотивация, аттестация, организация психологической поддержки.

Основной деятельностью директора по работе с персоналом является руководство компании (совет директоров, правление), участие в разработке средних долгосрочных планов компании, внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании, оценка планируемых действий руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом. Также в деятельность HR-директора входит разработка корпоративных правил компании, подбор, обучение, премирование персонала, разрабатывание эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, кадровое делопроизводство, решение дисциплинарных вопросов, взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами, диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.

Начальник отдела персонала занимается ведением систем контроля, оптимизирует численность персонала, проводит смену кадрового состава, разрабатывает систему мотивации персонала, организует систему обучения и профессиональной подготовки кадров.

Специалисту, чтобы занять пост HR-директора, необходимо получить профессиональный опыт в кадровой деятельности в должности HR-менеджера (менеджера по работе с персоналом). Специалист, занимающий пост начальника отдела персонала, получает возможность самореализации, раскрытие управленческого потенциала, а также воплощение в жизнь самых грандиозных проектов.

Основными качествами директора по персоналу должны быть организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность, ответственность, дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации, инициативность, лидерские качества, способность находить нестандартные управленческие решения.