Для того чтобы работать Начальником отдела персонала, недостаточно окончить вуз и получить диплом о высшем профессиональном образовании. Будущему Начальнику отдела персонала нужно дополнительно получить диплом о послевузовском профессиональном образовании, т.е. закончить аспирантуру, докторантуру или интернатуру.

Большая часть анкетируемых считает, что квалифицированный Начальник отдела персонала должен иметь диплом непосредственно по своей специальности. Следовательно, для того, чтобы стать Начальником отдела персонала, необходимо получить профессиональное образование именно по этой специальности.

Большинство обладателей профессии Начальника отдела персонала работают в средних по численности персонала компаниях (к примеру, в компаниях до 300 человек). Конечно, Начальник отдела персонала может работать и в более мелкой, и в более крупной компании, но по статистике, именно компании в 200-300 человек являются наиболее популярными местами работы.

Нельзя сказать, что профессия Начальника отдела персонала входит в список высокооплачиваемых. Уровень заработной платы Начальника отдела персонала считается средним. Хороший доход в этой области можно иметь чаще всего только на руководящей должности. Несмотря на это, представители профессии Начальника отдела персонала всегда востребованы на рынке труда, и найти работу не составляет труда.

По результатам анкетирования, многие опрошенные Начальники отдела персонала планируют работать в этой профессии и дальше. Желания сменить профессию не возникает. Наоборот, большинство специалистов довольны своей профессией и планируют посвятить ей всю свою жизнь.

Представители профессии Начальника отдела персонала являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Начальники отдела персонала.

Большинство опрошенных считает, что профессию Начальника отдела персонала нельзя назвать редкой, в нашей стране она достаточно распространена. Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на представителей профессии Начальника отдела персонала, несмотря на то, что специалистов каждый год выпускается немало.

Значительное большинство представителей профессии Начальника отдела персонала считают, что у них достаточно возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Если такая цель у рядового специалиста есть, то ему вполне реально занять руководящую должность в этой сфере.

Данные анкетирования говорят о том, что профессия Начальника отдела персонала абсолютно одинаково подходит как мужчинам, так и женщинам. Ее нельзя отнести по половой принадлежности ни к чисто мужской, ни к чисто женской.

Профессия Начальника отдела персонала относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Начальники отдела персонала отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.

По результатам анкетирования, Начальники отдела персонала имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Начальника отдела персонала не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.

Результаты анкетирования показали, что профессия Начальника отдела персонала не предполагает удаленную работу. Работа Начальника отдела персонала предусматривает непосредственное участие специалиста в рабочем коллективе на рабочем месте.

Профессия Начальника отдела персонала имеет ограничения по состоянию здоровья. При устройстве на работу Начальники отдела персонала проходят медицинский осмотр, по результатам которого могут получить недопуск к работе по медицинским показаниям (по состоянию здоровья).

Значительное число анкетируемых считают, что Начальники отдела персонала многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.

По мнению большинства опрошенных, профессия Начальника отдела персонала является творческой. Начальники отдела персонала обязательно должны иметь яркое воображение, образное мышление, склонность к творчеству, гибкость чувств и специальные способности.

По данным анкетирования, большая часть опрошенных считает, что коммуникация - это основа профессии Начальника отдела персонала. Именно коммуникация (общение) является самим процессом работы. Начальнику отдела персонала приходится почти весь рабочий день общаться и решать вопросы с различными людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).

Большинство опрошенных считает, что профессия Начальника отдела персонала относится больше к командной работе. Весь процесс работы Начальника отдела персонала построен на взаимодействии с коллегами. Продукт деятельности является совместной работой.

Данные анкетирования показывают, что работа Начальника отдела персонала базируется на использовании современных технологий. В связи с этим, Начальнику отдела персонала необходимо в большом объеме использовать современную компьютерную технику.

Как показывают результаты опроса, Начальники отдела персонала чаще всего работают согласно нормированному графику. Как правило, это восьми часовой рабочий день с обеденным перерывом в течение часа и два выходных дня в неделю.

По мнению большинства опрошенных, работа Начальника отдела персонала считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.

Результаты анкетирования показали, что Начальники отдела персонала не считают свою профессию вредной. Нет никаких факторов, которые бы отрицательно могли влиять на здоровье Начальника отдела персонала или провоцировать развитие серьезных болезней.

Результаты анкетирования показали, что профессию Начальника отдела персонала не принято считать опасной. В работе Начальника отдела персонала крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.

Как показывают результаты анкетирования, знания иностранного языка являются необязательными для профессии Начальника отдела персонала, но в редких случаях иностранный язык может пригодиться в работе.

По мнению большинства опрошенных, профессию Начальника отдела персонала освоить самостоятельно можно, но это очень сложный процесс, который требует больших усилий.

По мнению большинства опрошенных, Начальника отдела персонала довольно часто требуется заниматься самообразованием, а также проходить специальные профессиональные курсы и курсы повышения квалификации.

Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Начальника отдела персонала в семье.