Рынок труда довольно изменчив. Одни профессии исчезают, другие появляются, какие-то из них более востребованы, какие-то мало популярны. При этом ситуация может меняться. Причина невостребованности некоторых профессий заключается в переизбытке соответствующих специалистов. К примеру, уже не первый год к невостребованным относят юристов и экономистов. И в то же время эти специальности до сих пор остаются среди самых популярных у абитуриентов.
По прогнозам специалистов, в будущем меньше нужны будут «технари». Ведь производство всё больше ориентируется на замену человеческого труда роботами. Уже сейчас по этой причине с заводов и фабрик увольняют множество рабочих. С другой стороны, у некоторых гуманитариев скоро тоже могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Печатные СМИ, телевидение и радио теряют популярность у аудитории, которая всё больше времени проводит в Интернете.
Мало требуются такие специалисты, как бухгалтеры. Скорее всего, дело здесь в том, что бухгалтеры, как правило, подолгу работают в одной компании и в курсе всех ее дел. А значит, работодателю не выгодно нанимать нового специалиста на эту должность и ждать, пока он включится в процесс. Кроме того, бухгалтеры имеют хорошие зарплаты и не спешат увольняться.
Администраторы, секретари, офис-менеджеры и тому подобный персонал также не слишком востребованы. Даже если компания выставляет эти вакансии, они очень быстро занимаются. Всё потому, что требования, предъявляемые к таким профессиям, не специфичны и не высоки. Вакансии на высокооплачиваемые должности тоже появляются редко.
Редкие профессии на то и редкие, что требуются не часто и не везде. Например, без сомелье (дегустатор вин), титестера (дегустатор чая), дегустатора может обойтись большинство компаний общественного питания и пищевой промышленности. А вот без поваров и обслуживающего персонала – вряд ли.
При этом, первоклассный специалист своего дела, будь то даже юрист или экономист, всегда сможет найти работу в своей профессиональной области.
