Согласно Трудовому кодексу РФ, ненормированным рабочим днем называется особый рабочий режим, при котором некоторые работники время от времени (не регулярно) привлекаются начальством к выполнению своих трудовых функций «за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Это значит, что таким работникам приходится задерживаться после работы, причем надолго, или начинать рабочий день раньше обычного.
Перечень должностей, предполагающих подобные переработки устанавливается договором, распоряжением или другим нормативным актом организации. При этом, нестандартный рабочий график чаще всего зависит от занимаемой должности. Чем она выше, тем больше шансов работать сверхурочно. Это, например, начальники отделов, заместители руководителей и, конечно, сами руководители.
Еще со времен СССР ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий трудящихся:
- руководящие работники, технический хозяйственный персонал;
- лица, труд которых не поддается учету во времени;
- лица, распределяющие время работы по собственному усмотрению;
- лица, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Однако трудящимся в некоторых конкретных сферах деятельности также довольно часто приходится задерживаться на работе, не зависимо от должности. Менеджеры по продажам, особенно работающие с клиентами по всей России, из разных часовых поясов, должны или очень рано начинать рабочий день, или очень поздно его заканчивать. Представителям таких профессий, как редактор печатного издания, верстальщик, дизайнер, архитектор, журналист хорошо знакомо такое понятие, как «аврал», то есть неожиданно свалившаяся на коллектив срочная работа.
У представителей творческих профессий, например, актеров театра и кино, певцов и работников учреждений культуры рабочий график также часто выходит за границы «нормы». Начало всевозможных концертов и спектаклей обычно назначается на вечернее время и выходные дни, с расчетом на то, чтобы работающие по обычному графику (до 17 или 18 часов по будням) смогли посетить мероприятие.
Ненормированный рабочий день, как правило, устанавливается и для всех служащих государственной гражданской службы. Так, трудовые будни судебных приставов могут начаться в 6 часов утра, а закончиться в 22 часа. Кроме этого, они могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.
Работник, в трудовом договоре которого прописан ненормированный рабочий день, имеет право на дополнительный отпуск (не менее 3х дней). Если дополнительный отпуск не предусмотрен, переработки компенсируются в денежном эквиваленте.