Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:6942
Ответов:30986

Аутсоринг

14 Март 2017
Тематика: юриспруденция, карьера юриста, юрист, профессия юрист

Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом?

Одна из важнейших функций юриста компании аутсорсинг (от англ. outsourcing: out – внешний, source – источник) – передача организацией на основании договора, определенных функций на обслуживание другой компании со специализацией в соответствующей области.

Сотрудники набираются в юридическую службу на сопровождение часто повторяющихся процессов (заключение договоров по основной деятельности, оформление приказов, судебно-претензионная деятельность) и достаточно простых разовых процессов (изменение устава небольшой компании, заключение договора аренды). Но как быть со сложными разовыми вопросами, который не может решить ни начальник юридического подразделения, ни его подчиненные? Как быть с повторяющимися вопросами, которые дешевле передать профессионалам (налоговое консультирование, судебная деятельность), чем держать в штате собственных юристов?

Работодатели порой считают, что юрист обязан качественно ответить на любой вопрос в области права, но это невозможно. У юриста есть право этого не делать, к тому же, подобной информации нет ни в одной должностной инструкции и ни одном законе. Например, юрист по гражданскому праву не знает всех нюансов и тонкостей уголовного права. Юрист может попытаться решить вопрос своими силами, это займет значительное количество времени, но он сделает это все равно хуже, чем специалист в этой области, возможно и допустит критическую ошибку, которая может испортить репутацию и, в последствии, всю карьеру.

Решением является временная передача части функций юридического подразделения юридической фирме, адвокату, иным компаниям, например коллекторским. Проводится тендер, по различным параметрам (профессионализм, цена, рекомендации) выбирается внешний консультант, с ним заключается договор и он успешно решает поставленную задачу. Такая практика, на данный момент, является достаточно распространенной.

Причины привлечения внешнего консультанта могут быть самые разные, например:

  • отсутствие специалиста нужного профиля (например, в сфере уголовного права, сложным судебным делам, - отличие юриста юридической фирмы как раз в том, что он более компетентен в нужном вопросе);
  • желание начальника юридического управления/руководства компании сосредоточиться только на сопровождении бизнеса и отдать непрофильные функции, например, передача судебной стадии взыскания коллекторским агентствам;
  • цена внешних консультантов может быть ниже, чем принятие юриста в штат на постоянную работу.

Данная практика также может быть распространена, когда юрист компании – молодой специалист без должного опыта работы. В этом случае поручения руководителя могут быть не всегда выполнимы, да и доверить сложные вопросы без объективной оценки профессионализма такого сотрудника нельзя. Поэтому в интересах компании передать функции юриста на аутсоринг.

Данный материал подготовлен на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста». Подробнее об авторе можно узнать здесь.

Это может быть интересно:

Отличие юриста юридической фирмы от юриста компании

Функции юриста компании

Договор

Законы, регулирующие деятельность юриста компании

Права юриста компании


Источник: «Моё образование». При использовании материала ссылка на статью обязательна.
Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:

Комментарии (0)

Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: