Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом?
Карьера юриста компании может развиваться горизонтально и вертикально. Горизонтальная карьера юриста заключается в переходе на аналогичные должности в разные компаниях, либо внутри организации с повышением зарплаты, увеличения функций и уровня задач.
Вертикальная карьера (вверх по иерархии должностей в структуре юридического отдела компании) выглядит следующим образом:
- юрисконсульт (отметим, что юрисконсульт пишется без «т» в середине – начинающие юристы в резюме иногда пишут неправильно);
- старший юрисконсульт;
- ведущий юрисконсульт;
- главный юрисконсульт;
- заместитель начальника отдела в составе юридического подразделения;
- начальник отдела в составе юридического подразделения;
- заместитель начальника юридического подразделения;
- начальник юридического подразделения.
Каждая последующая должность включает в себя повышение оклада, уровня принятия решений, интересности работы, объема и сложности задач.
Плюс карьеры в юридических отделах компаний в том, что организаций и предприятий много. Юрист, при невозможности роста в одной компании, может переходить из одной в другую компанию. Планирование карьеры для молодого специалиста в этом случае может быть довольно простое, а требования при трудоустройстве показаться не такими уж и строгими. Правда перейти на топовую позицию не всегда возможно, поскольку компании часто предпочитают повышать собственных проверенных сотрудников. Считается, что для собственного развития, как профессионального, так и карьерного, каждые три-пять лет целесообразно менять место работы и можно с этим согласиться.
Пиком профессиональной карьеры юриста компании является должность директора юридического департамента (заместителя Генерального директора по правовым вопросам) в крупной компании со значительным юридическим подразделением. Величина компании и величина отдела (а возможно и доход) отмечены нами потому, что чем крупнее компания, тем сложнее добиться в ней успеха и тем больше такой успех ценится. А достичь такого уровня в небольшой компании элементарно, поскольку в такой организации можно придумать любое название должности.
Есть мнение, что директор юридического подразделения практически не является юристом, «забывает» собственно право, занимаясь в основном административной деятельностью. Это не совсем так (а порой и совсем не так), поскольку самый главный юрист компании непосредственно читает и подписывает большинство ключевых заключений, определяет правовую защиту компании и в курсе наиболее проблемных вопросов юридического сопровождения. Но объем его правовой работы действительно снижается.
Для тех, кто принципиально не хочет становиться управленцем и терять профессиональный опыт есть и другой вариант карьеры:
- оставаться на должностях уровня специалиста;
- перейти в юридическую фирму;
- создать собственную юридическую фирму;
- получить статус адвоката.
Такое желание не так уж и странно, ведь управленческая работа это уже не чисто юридическая работа, этому нужно учиться и не факт, что хороший юрист станет хорошим управленцем. Согласно одной из классических теорий управления – каждый работник стремится достичь уровня своей некомпетентности. Повышаясь в должностях, юрист постепенно может достигнуть именно такого уровня. Поэтому юрист вполне может оставаться юристом – профессия в этом смысле самодостаточна и предоставляет специальные формы такой деятельности (адвокат, юридическая фирма.
Наконец, юристы нередко выходят за пределы юридической карьеры и достигают успеха на других уровнях, например, на руководящих постах государственной службы.
Данный материал подготовлен на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста». Подробнее об авторе можно узнать здесь.
Это может быть интересно:
Зарплата, социальный пакет и график работы юристов компаний
Требования к юристам компаний при трудоустройстве
Карьера юриста юридической фирмы
Карьера в юридической фирме за рубежом
Карьера дознавателя и следователя
