Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:6960
Ответов:31006

Почему персоналом управляют женщины?

27 Апрель 2010
Тематика: профориентация, выбор профессии

Так уж сложилось - говорим «менеджер по персоналу», подразумеваем – «женщина». Что же это: случайность или закономерность? На этот вопрос мы и попытались найти ответ вместе с экспертами газеты «Работа для вас. ЦЧР» - ведущими специалистами в области управления персоналом.

Как показало исследование интернет-ресурса voronezh.rabota.ru – персоналом в воронежских компаниях, как правило, управляют женщины. Почему происходит именно так? Вероятно, всё дело в том, что женщины обладают большей эмоциональной устойчивостью, нежели мужчины. Это и является одной из причин того, что в сфере управления персоналом так мало представителей сильной половины человечества (всего 16%).

Женщины управляют HR

Рис. №1. «Соотношение резюме мужчин и женщин в сфере «Кадровые службы, HR, размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.»

 

Однако на таких позициях как «HR-директор» мужчин все-таки больше, и заработные платы у них существенно выше. В среднем, на 30-50%, чем у женщин, занимающих аналогичные должности.

«Большинство HR-менеджеров – действительно женщины, но есть и мужчины, которые являются замечательными специалистами, руководителями кадровых подразделений, – считает Виктория Подлеснова, руководитель кадровой службы DataArt в Воронеже. – Женщины часто относятся к сотрудникам с материнским пониманием и сочувствием, помогая успешно разрешать любые конфликты в коллективе, и всё же… стратегические кадровые вопросы лучше всего решают мужчины».

Кроме того, мужчины в редких случаях занимают должности, которые предполагают рутинную работу. В данном случае речь идет о кадровом делопроизводстве, подготовке должностных инструкций, проведении аттестаций. Чаще всего мужчины становятся профессиональными бизнес-тренерами, коучами и хедхантерами.

«Женщина в HR-сфере просто незаменима, - убеждена Татьяна Маркина, руководитель службы подбора персонала ИД «Социум». Хотя есть и те области управления персоналом, где мужчины составляют нам достойную конкуренцию, например, в корпоративном обучении персонала».

Управление персоналом как сфера деятельности предполагает наличие у специалиста таких качеств как: эмпатия, внимание к деталям, гибкость мышления, добродушие, способность устанавливать контакты с людьми. И что самое любопытное - все они присущи женщинам.

«Женщины по своей природе обладают более гибким мышлением, способны к поиску компромиссных решений, более внимательные, - считает Анна Веркова, консультант направления HR, кадровый холдинг АНКОР в Воронеже. - Эти качества являются неотъемлемыми для успешной и продуктивной работы с персоналом».

«Управление персоналом требует наличия таких качеств, как чуткость, тактичность, внимание к деталям, гибкость мышления, - а они в большей степени присущи именно женщинам, - делится своим мнением Мария Голованова, директор по персоналу филиала «Центральный» компании «Евросеть». - Мужчины более целенаправленны, стремятся быть хорошо «подкованы» только в одной какой-нибудь области. А ведь эйчар в компании должен разбираться во всех направлениях – продажи, IT, бухгалтерия, маркетинг… Это необходимо, чтобы правильно выстроить процессы оценки, обучения и развития персонала, настроить механизмы адаптации, мотивации и т.д.».

«Женщины обладают массой качеств, которые необходимы в HR-сфере, - продолжает Татьяна Маркина. – Например, аккуратность (для грамотного ведения кадрового делопроизводства), чуткость и внимательность (для реализации программ адаптации новых сотрудников во время испытательного срока), природная женская интуиция (это настоящая палочка-выручалочка, которой можно воспользоваться в процессе подбора персонала) и, конечно же, коммуникабельность».

Таким образом, знаменитое изречение Сократа о том, что одна из вещей, которую можно почитать за счастье, это то, что ты мужчина, а не женщина, теряет свою актуальность. Сегодня женщины в бизнес-среде опережают мужчин, и эта тенденция будет сохраняться и в дальнейшем. А всё потому, что женщины наделены хорошими способностями к административной работе, они отличные коммуникаторы, креаторы, обладают отличными лидерскими качествами. Как правило, они успешные руководители (поскольку лучше разбираются в людях), легче решают сложные проблемы (потому что прилежнее учатся) и по своей природе более чутки к партнерам и клиентам (а значит, могут приносить компании значительную пользу). Потенциал, как видите, огромен. Главное – поверить в свои силы!

 

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru

__________________________

Это может быть интересным:

Вузы для будущих HR-менеджеров

Специальности вузов для будущих HR-менеджеров

Справочник профессий

Рейтинги профессий

Советы психолога по выбору профессии


Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:
Знаете ли вы...

Представители этой профессии в прошлом входили в число самых доверенных лиц различных правителей. Например, во французских летописях имя этого придворного специалиста шло сразу после имени самого короля. Назовите эту профессию?

Комментарии (4)

2 Оцените комментарий: Ответить Игорь
30 Апрель 2014 в 18:24
Женщина директор по персоналу - это тренд и ....катастрофа. Женская логика, даже с 3 дипломами и 5 языками остается женской, т.е эмоциональной, примеряющей на себя, субъективной, нерациональной. Женщина плоха как воспитатель (традиция свидетельствует), история подтверждает). Бесхребетные руководители предпочитают замами женщин. Духовно зависимые от женщины, имеющие комплекс духовно незрелых, их тянет к материнской груди в образе директора по персоналу. век феминизма с вытекающими губительными последствиями для компаний, семьи, Общества, Государства..... Ничего больше добавить не хочу.
2 Оцените комментарий: Ответить Александр
02 Март 2011 в 21:14

Что-то подсказывает мне, Дмитрий, что нужно с вами согласиться!
3 Оцените комментарий: Ответить Дмитрий
02 Март 2011 в 16:17
Я не согласен с тем, что у женщин больше способностей в руководящей сфере, чем у мужчин. Сам Бог наделил мужской род даром руководства, и если мы не пользуемся этим даром то причина не в природных способностях, а в ответственности. Мужики не хотят брать на себя ответственность добытчиков и больше заботятся о себе чем, о своих семьях.
-1 Оцените комментарий: Ответить Гость
14 Январь 2011 в 22:30

а ведь правда, руководители большинства фирм, предприятий...или даже ЧП - ЖЕНЩИНЫ....
Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: