Рейтинг пользователей сайта

32.6

Справка

Слово «персонал» пришло в русский язык из латыни, где «persona» имеет значение «личность». Персонал – это коллектив людей, работающих в одном учреждении и занятых трудовой деятельностью. К формированию такой команды и её руководству причастны различные профессионалы, одними из которых являются специалисты по управлению персоналом. Эти работники известны также как рекрутеры и HR-специалисты.

Описание деятельности

Главным документом, которым руководствуется специалист по управлению персоналом, является Трудовой кодекс РФ. Это говорит о том, что управлять трудовой деятельностью рабочего коллектива нужно без ущемления интересов каждого из его представителей. Он знает основы нормирования труда, контролирует соблюдение рабочего графика всеми работниками. Этот профессионал участвует в формировании трудового коллектива, занимается подбором необходимых сотрудников, помогает новичкам адаптироваться к рабочим условиям. В случае если у этого специалиста есть образование психолога, он участвует в исследовании психологического настроения в учреждении и проводит консультации для устранения проблем.

Кто круче?
Выберите профессию,
которая нравится вам больше!

Ваши мнения формируют
рейтинг профессий
Уже 1662362 голоса!
Звукорежиссер
Звукорежиссер
Оператор пейджинговой связи
Оператор пейджинговой связи

Заработная плата

средняя по России:средняя по Москве:средняя по Санкт-Петербургу:

Какую специальность нужно получить

Направления подготовки и специальности вузов

Знаете специальность, которая подходит к этой профессии?
Напишите нам.

Трудовые обязанности

В трудовые обязанности специалиста по управлению персоналом входит подбор кандидатов на рабочее место и организация их собеседований с руководителями. Он должен проводить мероприятия, направленные на адаптацию новых сотрудников, изучать климат в рабочем коллективе, устранять конфликты и проблемные ситуации. Ему следует организовывать обучение персонала, заниматься работой по повышению квалификации сотрудников. Он обязан вместе с руководством участвовать в решении вопросов, связанных с определением размеров денежных поощрений, переводом, продвижением по службе или понижением в должности, увольнением работников. Этот специалист также должен составлять трудовые договоры, вести личные дела сотрудников и прочую кадровую документацию.

Особенности карьерного роста

Управление персоналом требуется в каждой организации, однако, в современных условиях руководители всё чаще предпочитают заниматься этой проблемой не самостоятельно, а при помощи профессионалов. Заработная плата таких специалистов, как правило, определяется местом и опытом работы.

Характеристика сотрудника

Профессия специалиста по управлению персоналом требует от человека постоянного и тесного общения с людьми. Поэтому ему не обойтись без коммуникабельности, вежливости, грамотной речи. Он должен быть внимательным и наблюдательным по отношению к работникам, это поможет наладить атмосферу в коллективе или устранить  существующие неприятности. Независимо от образования ему следует быть хорошим психологом, уметь находить аргументы для побуждения работников к активному труду. Ему понадобится хорошая память для знания нормативных правовых актов, а также умение работать с большим количеством документальной информации и сведений о работниках.

Фотографии

Эту профессию можно освоить здесь:

Другие интересные профессии