Тренинг (от англ. train – «обучать», «воспитывать») – это активный метод обучения, групповое занятие психологической направленности под руководством опытного ведущего-психолога. На таких занятиях разыгрывается ситуации из жизни, которые могут случиться с любым человеком.

Тренинг направлен на развитие необходимых знаний, умений, навыков человека, а также лучшее понимание себя и других. Такой метод обучения чаще всего применяют, если нужно не только получить новую информацию, но и применить знания на практике.

Движение тренинга социальных и жизненных умений (social & life skills training) возникло в 60-е годы в США. Такие тренинги применялись в целях психологической поддержки и для профессиональной подготовки учителей, консультантов, менеджеров. Под жизненными умениями понимались умения решать проблемы и принимать решения, общаться, быть настойчивым и уверенным в себе и многое другое.

Сейчас тренинги широко применяются как дополнительная форма обучения студентов профессиональным умениям и навыкам. Ведь в процессе увлекательного, активного сотворчества членов группы и тренера гораздо проще усвоить необходимый материал.

 На тренинге применяются различные методы работы:

• кейс (проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения),
• деловые игры (имитация профессиональной деятельности),
• ролевые игры (исполнение определенных ролей с целью проработки определенной ситуации),
• групповые дискуссии (совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации),
• мозговой штурм (высказывание как можно большего числа идей по поводу проблемной ситуации и выбор лучшего).

__________________________