Данные анкетирования показывают, что для работы по профессии Менеджера по PR обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Менеджером по PR (смежная или похожая специальность). Среднего профессионального образования не достаточно для того, чтобы стать Менеджером по PR.

Опрос показал, что многие Менеджеры по PR, работающие сейчас в профессии, имеют диплом абсолютно по другой специальности. Такое возможно в том случае, если человек по каким-то причинам решает сменить полученную профессию (не нашел себя в профессии, профессия не оправдала ожидания, профессия не приносит высокого дохода, здоровье не позволяет работать по данной профессии, сменились интересы) и получает образование по абсолютно другой специальности.

По данным анкетирования, большая часть представителей этой профессии, получив диплом, устраиваются в небольшие частные или государственные фирмы, численность работников в которых не превышает 30-35 человек. Безусловно, это не означает, что, будучи Менеджером по PR, нельзя устроиться на крупные предприятия.

Как показывает анкетирование, многие опрошенные Менеджеры по PR пока не определились с тем, оставаться ли в выбранной ранее профессии или сменить и попробовать себя в другом амплуа.

Представители профессии Менеджера по PR являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Менеджеры по PR.

Большинство опрошенных считает, что профессию Менеджера по PR нельзя назвать редкой, в нашей стране она достаточно распространена. Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на представителей профессии Менеджера по PR, несмотря на то, что специалистов каждый год выпускается немало.

Значительное большинство представителей профессии Менеджера по PR считают, что у них достаточно возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Если такая цель у рядового специалиста есть, то ему вполне реально занять руководящую должность в этой сфере.

Данные анкетирования говорят о том, что профессия Менеджера по PR абсолютно одинаково подходит как мужчинам, так и женщинам. Ее нельзя отнести по половой принадлежности ни к чисто мужской, ни к чисто женской.

Профессия Менеджера по PR относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Менеджеры по PR отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.

По результатам анкетирования, Менеджеры по PR имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Менеджера по PR не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.

Значительная часть опрошенных считает, что профессия Менеджера по PR позволяет работать удаленно. Удаленная работа позволяет самостоятельно руководить процессом, распоряжаться временем и объемом работы.

Профессия Менеджера по PR имеет ограничения по состоянию здоровья. При устройстве на работу Менеджеры по PR проходят медицинский осмотр, по результатам которого могут получить недопуск к работе по медицинским показаниям (по состоянию здоровья).

Значительное число анкетируемых считают, что Менеджеры по PR многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.

По мнению большинства опрошенных, профессия Менеджера по PR является творческой. Менеджеры по PR обязательно должны иметь яркое воображение, образное мышление, склонность к творчеству, гибкость чувств и специальные способности.

По данным анкетирования, большая часть опрошенных считает, что коммуникация - это основа профессии Менеджера по PR. Именно коммуникация (общение) является самим процессом работы. Менеджеру по PR приходится почти весь рабочий день общаться и решать вопросы с различными людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).

Большинство опрошенных считает, что профессия Менеджера по PR относится больше к командной работе. Весь процесс работы Менеджера по PR построен на взаимодействии с коллегами. Продукт деятельности является совместной работой.

По мнению большинства опрошенных, Менеджеры по PR в процессе работы в большом объеме используют современную компьютерную технику и применяют современные технологии для получения лучшего результата.

Профессия Менеджера по PR в принципе предполагает нормированный график работы (восьми часовой рабочий день с часовым обеденным перерывом и два выходных в неделю), но он может меняться в зависимости от сезона или от большого количества заказов.

Большинство опрошенных специалистов считают, что работа Менеджера по PR имеет высокий уровень стресса. Это объясняется тем, что Менеджер по PR на рабочем месте должен принимать быстрые, самостоятельные и очень ответственные решения. Кроме того, к ним предъявляются высокие требования.

Результаты анкетирования показали, что Менеджеры по PR не считают свою профессию вредной. Нет никаких факторов, которые бы отрицательно могли влиять на здоровье Менеджера по PR или провоцировать развитие серьезных болезней.

Результаты анкетирования показали, что профессию Менеджера по PR не принято считать опасной. В работе Менеджера по PR крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.

Знание иностранного языка для Менеджера по PR является необходимым требованием при устройстве на работу, так как деятельность Менеджера по PR напрямую связана со знанием и хорошим владением иностранного языка.

По мнению большинства опрошенных, профессию Менеджера по PR освоить самостоятельно можно, но это очень сложный процесс, который требует больших усилий.

По мнению большинства опрошенных, Менеджера по PR довольно часто требуется заниматься самообразованием, а также проходить специальные профессиональные курсы и курсы повышения квалификации.

Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Менеджера по PR в семье.