"Менеджер по персоналу или HR-менеджер, инспектор по кадрам." - Категорически неправильное мнение. Это же два совершенно разных функционала. Инспектор по кадрам в первую очередь работает с документами, ведет учет кадров, готовит приказы по личному составу, формирует дела. Это работа исполнителя. Иногда она вообще не связана с активным общением с персоналом, особенно в больших компаниях. HR-менеджер - это управленческая работа. Это общение с людьми, работа с кандидатами, этот принятие решений - годен кандидат или нет. Это нередко стратегический управленец, так как выстраивает кадровую политику на предприятии, формирует психологический климат, находит способы мотивировать людей, т.е. работать много и с удовольствием. Именно из хорошего HR-менеджера может вырасти отличный руководитель предприятия, умеющий балансировать интересы предприятия и работников.