Для того чтобы работать Менеджером по персоналу, недостаточно окончить вуз и получить диплом о высшем профессиональном образовании. Будущему Менеджеру по персоналу нужно дополнительно получить диплом о послевузовском профессиональном образовании, т.е. закончить аспирантуру, докторантуру или интернатуру.

3. Результаты анкетирования говорят о том, что многие Менеджеры по персоналу, работающие сейчас в профессии, имеют диплом не по специальности. Для карьеры Менеджера по персоналу достаточно получить профессиональное образование в этой сфере по смежной или очень похожей специальности, иметь интерес к профессии, а также проявить свои способности.

Большинство обладателей профессии Менеджера по персоналу работают в средних по численности персонала компаниях (к примеру, в компаниях до 300 человек). Конечно, Менеджер по персоналу может работать и в более мелкой, и в более крупной компании, но по статистике, именно компании в 200-300 человек являются наиболее популярными местами работы.

Результаты анкетирования показывают, что многие опрошенные Менеджеры по персоналу по разным причинам планируют сменить профессию и попробовать себя в другой сфере.

Представители профессии Менеджера по персоналу являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Менеджеры по персоналу.

Большинство опрошенных считает, что профессию Менеджера по персоналу нельзя назвать редкой, в нашей стране она достаточно распространена. Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на представителей профессии Менеджера по персоналу, несмотря на то, что специалистов каждый год выпускается немало.

Значительное большинство представителей профессии Менеджера по персоналу считают, что у них достаточно возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Если такая цель у рядового специалиста есть, то ему вполне реально занять руководящую должность в этой сфере.

По мнению опрошенных, профессия Менеджера по персоналу больше подходит женщинам. Очень сложно представить в роли Менеджера по персоналу мужчину, хотя, нет таких факторов, которые бы категорически запрещали мужчинам работать Менеджером по персоналу.

Профессия Менеджера по персоналу - это профессия преимущественно умственного труда, которая в большей степени связна с приемом и переработкой информации. В работе Менеджера по персоналу важны результаты его интеллектуальных размышлений. Но, при этом, физический труд не исключается.

По результатам анкетирования, Менеджеры по персоналу имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Менеджера по персоналу не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.

Результаты анкетирования показали, что профессия Менеджера по персоналу не предполагает удаленную работу. Работа Менеджера по персоналу предусматривает непосредственное участие специалиста в рабочем коллективе на рабочем месте.

Профессия Менеджера по персоналу имеет ограничения по состоянию здоровья. При устройстве на работу Менеджеры по персоналу проходят медицинский осмотр, по результатам которого могут получить недопуск к работе по медицинским показаниям (по состоянию здоровья).

Значительное число анкетируемых считают, что Менеджеры по персоналу многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.

Профессия Менеджера по персоналу, по мнению опрошенных, не является творческой. Работа не требует наличия у Менеджеров по персоналу каких-либо специальных способностей, яркого воображения и склонностей к творчеству.

По данным анкетирования, большая часть опрошенных считает, что коммуникация - это основа профессии Менеджера по персоналу. Именно коммуникация (общение) является самим процессом работы. Менеджеру по персоналу приходится почти весь рабочий день общаться и решать вопросы с различными людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).

Профессия Менеджера по персоналу, по мнению большинства опрошенных специалистов, не предполагает работу в команде. В большей степени это индивидуальная работа. Процесс или продукт деятельности Менеджера по персоналу не зависит от других специалистов.

По мнению большинства опрошенных, Менеджеры по персоналу в процессе работы в большом объеме используют современную компьютерную технику и применяют современные технологии для получения лучшего результата.

Как показывают результаты опроса, Менеджеры по персоналу чаще всего работают согласно нормированному графику. Как правило, это восьми часовой рабочий день с обеденным перерывом в течение часа и два выходных дня в неделю.

По мнению большинства опрошенных, работа Менеджера по персоналу считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.

Результаты анкетирования показали, что Менеджеры по персоналу не считают свою профессию вредной. Нет никаких факторов, которые бы отрицательно могли влиять на здоровье Менеджера по персоналу или провоцировать развитие серьезных болезней.

Результаты анкетирования показали, что профессию Менеджера по персоналу не принято считать опасной. В работе Менеджера по персоналу крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.

Как показывают результаты анкетирования, знания иностранного языка являются необязательными для профессии Менеджера по персоналу, но в редких случаях иностранный язык может пригодиться в работе.

По мнению большинства опрошенных, профессию Менеджера по персоналу освоить самостоятельно можно, но это очень сложный процесс, который требует больших усилий.

Значительный процент опрошенных специалистов считают, что для качественной работы Менеджера по персоналу периодически приходится заниматься самообразованием и иногда требуется повышать квалификацию или посещать специальные профессиональные курсы.

Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Менеджера по персоналу в семье.