Менеджер по персоналу

Похожие профессии: HR-менеджер, Инспектор по кадрам

Какое необходимо образование

Два и более (два высших, дополнительное профобразование, аспирантура, докторантура)
Для того чтобы работать Менеджером по персоналу, недостаточно окончить вуз и получить диплом о высшем профессиональном образовании. Будущему Менеджеру по персоналу нужно дополнительно получить диплом о послевузовском профессиональном образовании, т.е. закончить аспирантуру, докторантуру или интернатуру.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Зависимость профессии от специальности

Достаточно соответствует
3. Результаты анкетирования говорят о том, что многие Менеджеры по персоналу, работающие сейчас в профессии, имеют диплом не по специальности. Для карьеры Менеджера по персоналу достаточно получить профессиональное образование в этой сфере по смежной или очень похожей специальности, иметь интерес к профессии, а также проявить свои способности.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Компании какого размера предоставляют работу

Средняя компания (до 300 человек)
Большинство обладателей профессии Менеджера по персоналу работают в средних по численности персонала компаниях (к примеру, в компаниях до 300 человек). Конечно, Менеджер по персоналу может работать и в более мелкой, и в более крупной компании, но по статистике, именно компании в 200-300 человек являются наиболее популярными местами работы.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Удовлетворенность выбором профессии

Планирую сменить
Результаты анкетирования показывают, что многие опрошенные Менеджеры по персоналу по разным причинам планируют сменить профессию и попробовать себя в другой сфере.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Востребованность профессии

Достаточно востребована
Представители профессии Менеджера по персоналу являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Менеджеры по персоналу.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Уникальность профессии

Довольно распространенная
Большинство опрошенных считает, что профессию Менеджера по персоналу нельзя назвать редкой, в нашей стране она достаточно распространена. Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на представителей профессии Менеджера по персоналу, несмотря на то, что специалистов каждый год выпускается немало.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Возможности карьерного роста

Возможностей достаточно
Значительное большинство представителей профессии Менеджера по персоналу считают, что у них достаточно возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Если такая цель у рядового специалиста есть, то ему вполне реально занять руководящую должность в этой сфере.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Кому подходит профессия

Женщинам
По мнению опрошенных, профессия Менеджера по персоналу больше подходит женщинам. Очень сложно представить в роли Менеджера по персоналу мужчину, хотя, нет таких факторов, которые бы категорически запрещали мужчинам работать Менеджером по персоналу.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Вид труда

Преимущественно умственный труд
Профессия Менеджера по персоналу - это профессия преимущественно умственного труда, которая в большей степени связна с приемом и переработкой информации. В работе Менеджера по персоналу важны результаты его интеллектуальных размышлений. Но, при этом, физический труд не исключается.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Возможность работать на себя

Не позволяет работать на себя. Только работа в компании.
По результатам анкетирования, Менеджеры по персоналу имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Менеджера по персоналу не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Возможность работать удаленно

Нет
Результаты анкетирования показали, что профессия Менеджера по персоналу не предполагает удаленную работу. Работа Менеджера по персоналу предусматривает непосредственное участие специалиста в рабочем коллективе на рабочем месте.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Медицинские противопоказания

Да
Профессия Менеджера по персоналу имеет ограничения по состоянию здоровья. При устройстве на работу Менеджеры по персоналу проходят медицинский осмотр, по результатам которого могут получить недопуск к работе по медицинским показаниям (по состоянию здоровья).
Как пользователи оценивали этот критерий:

Уровень самостоятельности

Многие решения приходится принимать самому
Значительное число анкетируемых считают, что Менеджеры по персоналу многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Творчество в профессии

Нет
Профессия Менеджера по персоналу, по мнению опрошенных, не является творческой. Работа не требует наличия у Менеджеров по персоналу каких-либо специальных способностей, яркого воображения и склонностей к творчеству.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Коммуникативность

Коммуникация – основа профессии
По данным анкетирования, большая часть опрошенных считает, что коммуникация - это основа профессии Менеджера по персоналу. Именно коммуникация (общение) является самим процессом работы. Менеджеру по персоналу приходится почти весь рабочий день общаться и решать вопросы с различными людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).
Как пользователи оценивали этот критерий:

Командная работа

Работа преимущественно индивидуальная
Профессия Менеджера по персоналу, по мнению большинства опрошенных специалистов, не предполагает работу в команде. В большей степени это индивидуальная работа. Процесс или продукт деятельности Менеджера по персоналу не зависит от других специалистов.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Использование современной техники и технологий

Используются для решения некоторых задач
По мнению большинства опрошенных, Менеджеры по персоналу в процессе работы в большом объеме используют современную компьютерную технику и применяют современные технологии для получения лучшего результата.
Как пользователи оценивали этот критерий:

График работы

Нормированный рабочий день (график)
Как показывают результаты опроса, Менеджеры по персоналу чаще всего работают согласно нормированному графику. Как правило, это восьми часовой рабочий день с обеденным перерывом в течение часа и два выходных дня в неделю.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Уровень стресса

Нормальный
По мнению большинства опрошенных, работа Менеджера по персоналу считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Вред для здоровья

Никак не влияет
Результаты анкетирования показали, что Менеджеры по персоналу не считают свою профессию вредной. Нет никаких факторов, которые бы отрицательно могли влиять на здоровье Менеджера по персоналу или провоцировать развитие серьезных болезней.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Опасность для жизни

Нет
Результаты анкетирования показали, что профессию Менеджера по персоналу не принято считать опасной. В работе Менеджера по персоналу крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Знание иностранных языков

Пригождается в некоторых ситуациях
Как показывают результаты анкетирования, знания иностранного языка являются необязательными для профессии Менеджера по персоналу, но в редких случаях иностранный язык может пригодиться в работе.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Возможность самостоятельного освоения

Сложно освоить самостоятельно
По мнению большинства опрошенных, профессию Менеджера по персоналу освоить самостоятельно можно, но это очень сложный процесс, который требует больших усилий.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Необходимость повышения квалификации

Требуется редко
Значительный процент опрошенных специалистов считают, что для качественной работы Менеджера по персоналу периодически приходится заниматься самообразованием и иногда требуется повышать квалификацию или посещать специальные профессиональные курсы.
Как пользователи оценивали этот критерий:

Готовы ли родители порекомендовать профессию детям

Пусть решает сам(а)
Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Менеджера по персоналу в семье.
Как пользователи оценивали этот критерий: