Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:6960
Ответов:31003

Кто нужен в рознице?

19 Май 2010
Тематика: профориентация, выбор профессии

Рынок труда: тенденции и перспективы…

Сегодня мы знакомим вас с обзором заработных плат специалистов в сфере «Розничная торговля» на основе анализа вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте VORONEZH.RABOTA.RU.

 

Ритейл - двигатель экономического роста

По данным CUSHMAN WAKEFIELD Stiles&Riabokobylko Воронеж входит в первую двадцатку городов по инвестиционной привлекательности. И это не случайно. Ведь наш регион отличают удобное географическое расположение, мягкий климат, изобилие сельскохозяйственной продукции, многоотраслевая экономика, развитая учебная, культурная и социальная инфраструктура.

Еще в 1998 году всё это взяли на вооружение владельцы парфюмерно-косметической сети «Л'Этуаль», открыв в нашем городе свой первый магазин. И не ошиблись. Сегодня эта сеть успешно развивается, впрочем, как и многие другие, среди которых: «М.Видео», «Кей», «Копейка», «Вестер Гипер», «Пятёрочка», «Техносила», «МИР», «ШАНС», «Спортмастер», «Старик Хоттабыч».

А ведь ритейл - это не просто широкий ассортимент товаров на любой вкус и достаток, но и тысячи рабочих мест с весьма достойной оплатой труда. Более того, в ритейле вполне реально, начав с позиции продавца-консультанта уже через полтора-два года стать администратором торгового зала или заместителем директора магазина с дальнейшей перспективой карьерного роста.

Распределение ключевых специалистьв сферы розничной торговли

Рис. №1. «Структура спроса на специалистов сферы «Розничная торговля»

 

Тенденции рынка труда: насущные проблемы

Анализируя сложившуюся ситуацию на рынке труда в сфере ритейла, можно выделить несколько важных тенденций.

Первая – высокая текучесть кадров. По статистике, текучесть кадров в торговых сетях достигает 70% в год. Причин этому явлению несколько: недовольство работников своим материальным положением и условиями труда. Всё дело в том, что на такие рядовые позиции как продавец-консультант, работник торгового зала, фасовщица, контролёр-охранник, грузчик трудоустраиваются, в основном, студенты. Проработав год-полтора и получив свой первый трудовой опыт, они задумываются о карьерном росте. В результате чего, в ритейле снова появляются вакантные места…

Вторая - миграция специалистов из одной торговой сети в другую с целью поиска лучшего заработка. В данном случае речь идет об управленцах, которые способны выстроить наиболее эффективную систему организации поставок, хранения и реализации товаров, а также эффективных исполнителях, составляющих базис для успешной работы любой торговой сети.

Вот это, пожалуй, основные тенденции, которые характеризуют данный сегмент рынка.

Кто нужен в рознице? Требования, условия, заработок…

И всё же, попробуем вместе найти ответ на вопрос: кого ищут работодатели, рассмотрев требования и условия трудоустройства для специалистов, занятых в ритейле.

Если говорить о требованиях работодателей к соискателям, то компании, как правило, заинтересованы в людях с экономическим образованием. Между тем, если посмотреть на успешных специалистов, занятых в крупных торговых сетях, можно сделать вывод, что образование кандидата не всегда является главным критерием при трудоустройстве. На рынке труда по-прежнему в цене специалисты с профессиональными знаниями и навыками.

специальности по диплому соискателей

Рис. №2. Специальность по диплому соискателей в сфере «Розничная торговля» на позицию «Директор магазина»

 

Что касается рядовых позиций – то здесь специального образования не требуется. Самое главное – это активность, сообразительность и желание работать. Анализ резюме соискателей показывает, что 36% претендентов на должность продавца-консультанта имеют всего лишь аттестат об окончании средней общеобразовательной школы, 41% - диплом средних специальных учебных заведений (техникумов, колледжей) и только лишь 23% - диплом о высшем образовании. Всё это говорит о том, что профессия продавца-консультанта - это хорошая возможность получить опыт, знания и навыки, которые пригодятся в построении дальнейшей карьеры.

Однако рассмотрим некоторые позиции этой сферы более подробно.

Директор магазина/ Управляющий магазином
 
Требования
В/о, опыт руководства розничным магазином, опыт руководства торговым персоналом (50-200 человек), уверенный пользователь ПК, наличие личного автомобиля обязательно.
 
Обязанности
Руководство торговым персоналом (50-350 человек), обеспечение выполнения планов по товарообороту, контакты с государственными и контролирующими органами и т.д.
 
Средний уровень дохода, руб./мес.
min. 25000 mах. 45000

Как правило, для замещения этой должности работодатели используют кадровый резерв компании. Максимальный оклад на должности директора магазина составляет 45000 руб., минимальный – 25000 руб. А вот заместитель директора будет получать гораздо меньше. На этой позиции минимальный уровень оплаты труда составляет 18000 руб., а максимальный – 25000 руб.

Администратор торгового зала
 
Требования
В/о, о/р по организации торгового процесса, опыт работы в торговле не менее 1-2 года.
 
Обязанности
Выполнение планов продаж, обеспечение заполнения торгового зала (наличие всего ассортимента, соответствие выкладки товара стандартам мерчендайзинга), предотвращение потерь, обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, контроль за сохранностью материальных ценностей.
 
Средний уровень дохода, руб./мес.
min. 12000  mах. 18000

Позицию «Администратор торгового зала», как правило, занимают особо отличившиеся продавцы-консультанты, которым удалось хорошо зарекомендовать себя в компании. Конечно, заработная плата здесь небольшая…. На этой позиции минимальный оклад 12000 руб., а максимальный 18000 руб. Однако для тех, кто мечтает о карьерном росте, эта должность – хорошая возможность проявить себя в новом качестве.

Продавец-консультант
 
Требования
Минимальные требования по опыту и образованию, активность, работоспособность
 
Обязанности
Работа с клиентами, поддержание порядка в торговом зале, выкладка товаров.
 
Средний уровень дохода, руб./мес.
min. 6000  mах. 15000

Как уже говорилось ранее, продавец-консультант – это стартовая позиция в ритейле. Однако это вовсе не означает, что работник, занимающий эту должность мало зарабатывает… Зарплата успешного продавца-консультанта колеблется от 15000 до 22000 руб. в месяц. Но это, конечно, при условии активной добросовестной работы, а также отсутствия штрафов за недостачу товара.

В целом же зарплатные ожидания соискателей в сфере ритейла вполне соответствуют предложению работодателей.
 
Заработные платы в сфере розничная торговля

Рис. №3. «Заработные платы в сфере «Розничная торговля». Ожидания соискателей».

 

Однако какой бы ни была заработная плата, удержать персонал на местах помогает эффективная система мотивации, которая, как правило, включает в себя материальные и нематериальные факторы. Поэтому в качестве дополнительного мотивирующего фактора выступают оплата мобильной связи, социальный пакет, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративное обучение, различные виды премий и т.д. Одним словом - каждая торговая сеть решает проблему дефицита кадров по-своему.

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru

___________________________

Это может быть интересным:

Вузы для будущих специалистов в розничной торговле

Специальности вузов для будущих специалистов в розничной торговле

Сузы для будущих специалистов в розничной торговле

Специальности ссузов для будущих специалистов в розничной торговле

 


Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:
Знаете ли вы...

Название этой профессии происходит от французского слова, означающего «вербовать, набирать войско». Сейчас работа этих специалистов носит мирный характер.

Комментарии (0)

Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: