Рынок труда: тенденции и перспективы…
Сегодня мы знакомим вас с обзором заработных плат специалистов в сфере «Розничная торговля» на основе анализа вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте VORONEZH.RABOTA.RU.
Ритейл - двигатель экономического роста
По данным CUSHMAN WAKEFIELD Stiles&Riabokobylko Воронеж входит в первую двадцатку городов по инвестиционной привлекательности. И это не случайно. Ведь наш регион отличают удобное географическое расположение, мягкий климат, изобилие сельскохозяйственной продукции, многоотраслевая экономика, развитая учебная, культурная и социальная инфраструктура.
Еще в 1998 году всё это взяли на вооружение владельцы парфюмерно-косметической сети «Л'Этуаль», открыв в нашем городе свой первый магазин. И не ошиблись. Сегодня эта сеть успешно развивается, впрочем, как и многие другие, среди которых: «М.Видео», «Кей», «Копейка», «Вестер Гипер», «Пятёрочка», «Техносила», «МИР», «ШАНС», «Спортмастер», «Старик Хоттабыч».
А ведь ритейл - это не просто широкий ассортимент товаров на любой вкус и достаток, но и тысячи рабочих мест с весьма достойной оплатой труда. Более того, в ритейле вполне реально, начав с позиции продавца-консультанта уже через полтора-два года стать администратором торгового зала или заместителем директора магазина с дальнейшей перспективой карьерного роста.
Рис. №1. «Структура спроса на специалистов сферы «Розничная торговля»
Тенденции рынка труда: насущные проблемы
Анализируя сложившуюся ситуацию на рынке труда в сфере ритейла, можно выделить несколько важных тенденций.
Первая – высокая текучесть кадров. По статистике, текучесть кадров в торговых сетях достигает 70% в год. Причин этому явлению несколько: недовольство работников своим материальным положением и условиями труда. Всё дело в том, что на такие рядовые позиции как продавец-консультант, работник торгового зала, фасовщица, контролёр-охранник, грузчик трудоустраиваются, в основном, студенты. Проработав год-полтора и получив свой первый трудовой опыт, они задумываются о карьерном росте. В результате чего, в ритейле снова появляются вакантные места…
Вторая - миграция специалистов из одной торговой сети в другую с целью поиска лучшего заработка. В данном случае речь идет об управленцах, которые способны выстроить наиболее эффективную систему организации поставок, хранения и реализации товаров, а также эффективных исполнителях, составляющих базис для успешной работы любой торговой сети.
Вот это, пожалуй, основные тенденции, которые характеризуют данный сегмент рынка.
Кто нужен в рознице? Требования, условия, заработок…
И всё же, попробуем вместе найти ответ на вопрос: кого ищут работодатели, рассмотрев требования и условия трудоустройства для специалистов, занятых в ритейле.
Если говорить о требованиях работодателей к соискателям, то компании, как правило, заинтересованы в людях с экономическим образованием. Между тем, если посмотреть на успешных специалистов, занятых в крупных торговых сетях, можно сделать вывод, что образование кандидата не всегда является главным критерием при трудоустройстве. На рынке труда по-прежнему в цене специалисты с профессиональными знаниями и навыками.
Рис. №2. Специальность по диплому соискателей в сфере «Розничная торговля» на позицию «Директор магазина»
Что касается рядовых позиций – то здесь специального образования не требуется. Самое главное – это активность, сообразительность и желание работать. Анализ резюме соискателей показывает, что 36% претендентов на должность продавца-консультанта имеют всего лишь аттестат об окончании средней общеобразовательной школы, 41% - диплом средних специальных учебных заведений (техникумов, колледжей) и только лишь 23% - диплом о высшем образовании. Всё это говорит о том, что профессия продавца-консультанта - это хорошая возможность получить опыт, знания и навыки, которые пригодятся в построении дальнейшей карьеры.
Однако рассмотрим некоторые позиции этой сферы более подробно.
Как правило, для замещения этой должности работодатели используют кадровый резерв компании. Максимальный оклад на должности директора магазина составляет 45000 руб., минимальный – 25000 руб. А вот заместитель директора будет получать гораздо меньше. На этой позиции минимальный уровень оплаты труда составляет 18000 руб., а максимальный – 25000 руб.
Позицию «Администратор торгового зала», как правило, занимают особо отличившиеся продавцы-консультанты, которым удалось хорошо зарекомендовать себя в компании. Конечно, заработная плата здесь небольшая…. На этой позиции минимальный оклад 12000 руб., а максимальный 18000 руб. Однако для тех, кто мечтает о карьерном росте, эта должность – хорошая возможность проявить себя в новом качестве.
Как уже говорилось ранее, продавец-консультант – это стартовая позиция в ритейле. Однако это вовсе не означает, что работник, занимающий эту должность мало зарабатывает… Зарплата успешного продавца-консультанта колеблется от 15000 до 22000 руб. в месяц. Но это, конечно, при условии активной добросовестной работы, а также отсутствия штрафов за недостачу товара.
Рис. №3. «Заработные платы в сфере «Розничная торговля». Ожидания соискателей».
Однако какой бы ни была заработная плата, удержать персонал на местах помогает эффективная система мотивации, которая, как правило, включает в себя материальные и нематериальные факторы. Поэтому в качестве дополнительного мотивирующего фактора выступают оплата мобильной связи, социальный пакет, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративное обучение, различные виды премий и т.д. Одним словом - каждая торговая сеть решает проблему дефицита кадров по-своему.
Подготовила Надежда Бредихина
Источник: http://voronezh.rabota.ru
___________________________
Это может быть интересным:
Вузы для будущих специалистов в розничной торговле
Специальности вузов для будущих специалистов в розничной торговле
Сузы для будущих специалистов в розничной торговле
Специальности ссузов для будущих специалистов в розничной торговле