Ассессмент-центры получают развитие в системе отбора персонала
Управляющийоперационным офисом АО «Вуз-банк»ФедорИванус провелдля магистрантов программы «Финансовая экономика» мастер-класс «Эффективный подбор персонала». «Быстро меняющийся мир требует от HR-специалистов не только умения общаться с разными людьми, оценивать их, выбирать лучших, обучать, формировать кадровый резерв, но и создавать новые методики при подборе персонала», - пояснил спикер. Федор Иванус познакомил студентов с системойоценки персоналапод названием "ассессмент-центр": «Работа центраоснованана использовании взаимодополняющих методик, ориентированныхнаоценку реальных качеств сотрудников, их психологических ипрофессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявлениипотенциальных возможностей специалистов. Сегодня ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников иэффективно применяется в«Вуз-банке». Федор Михайлович рассказал о тридцатилетней истории банка, пригласил студентов на экскурсию за кулисы операционного офиса АО«Вуз-банка». Встреча состоялась в рамках совместного проекта Финансово-экономического института и Центра карьеры и работы с выпускниками. Источник: Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
Партнёр:
Тюменский государственный университет