От оценки компетенций – к профессиональному успеху
В рамках I всероссийского студенческого фестиваля ВФСК ГТО, который проходит на базе Белгородского государственного университета, психологическая служба НИУ «БелГУ» организовала Центр оценки (ассессмент-центр) для координаторов Ассоциации студенческих спортивных клубов (АССК) России. Тренерами и экспертами ассессмент-центра выступили руководитель Психологической службы НИУ «БелГУ» Дмитрий Сазонов и доцент кафедры возрастной и социально психологии Сергей Шкилев.
У активистов оценивались профессиональные компетенции, личностные качества и потенциал к развитию. Дмитрий Сазонов подчеркнул важность подобных мероприятий для развития потенциала спортивных менеджеров АССК.
– Комплексная оценка необходима для построения индивидуальных траекторий развития специалистов АССК и разработки программ их обучения. Ассессмент-центр позволяет оценить поведение человека в реальной деятельности, – отметил Дмитрий Николаевич.
По словам Сергея Шкилёва, ассессмент-центр – это не только оценка сотрудников, это живая среда для развития компетенций, профессионального и личностного роста.
Все активисты, прошедшие комплексную оценку в ассессмент-центре, показали себя вовлечёнными и креативными специалистами. Они с интересом выполняли задания на командную работу, лидерство и коммуникативные навыки.
В рамках I всероссийского студенческого фестиваля ВФСК ГТО, который проходит на базе Белгородского государственного университета, психологическая служба НИУ «БелГУ» организовала Центр оценки (ассессмент-центр) для координаторов Ассоциации студенческих спортивных клубов (АССК) России. Тренерами и экспертами ассессмент-центра выступили руководитель Психологической службы НИУ «БелГУ» Дмитрий Сазонов и доцент кафедры возрастной и социально психологии Сергей Шкилев.
У активистов оценивались профессиональные компетенции, личностные качества и потенциал к развитию. Дмитрий Сазонов подчеркнул важность подобных мероприятий для развития потенциала спортивных менеджеров АССК.
– Комплексная оценка необходима для построения индивидуальных траекторий развития специалистов АССК и разработки программ их обучения. Ассессмент-центр позволяет оценить поведение человека в реальной деятельности, – отметил Дмитрий Николаевич.
По словам Сергея Шкилёва, ассессмент-центр – это не только оценка сотрудников, это живая среда для развития компетенций, профессионального и личностного роста.
Все активисты, прошедшие комплексную оценку в ассессмент-центре, показали себя вовлечёнными и креативными специалистами. Они с интересом выполняли задания на командную работу, лидерство и коммуникативные навыки.
Партнёр:
Белгородский государственный национальный исследовательский университет