Высокий уровень корпоративной культуры – залог успеха работы вуза

В ходе работы Общественного совета обсуждались вопросы, связанные с корпоративной культурой, ценностями и социальным климатом в университете. Заведующая кафедрой социологии и организации работы с молодёжью НИУ «БелГУ» Инна Шаповалова представила социологическое исследование, в котором отразилось состояние социального климата в коллективе вуза. Мониторинг корпоративной культуры проводился по ряду параметров: оценивался уровень культуры деятельности, коллектива, коммуникации, личности. Средняя оценка положительна. Исследования показывают, что в университете сформирована корпоративная солидарность, однако есть и отдельные проблемы, над которыми стоит работать.

Комментируя выступление коллеги, ректор Белгородского госуниверситета, профессор Олег Полухин заметил, что, когда речь идёт об уровне человеческого общения, то здесь нельзя выделить более или менее важный аспект, поскольку важно всё.

Проректор по строительству и хозяйственной работе Белгородского госуниверситета Валентин Затенацкий, предваряя свой доклад, подчеркнул, что решение жилищных проблем преподавателей и сотрудников должно придать новый положительный импульс их трудовой деятельности, когда человек не будет поглощён бытовыми проблемами, а займётся наукой и творчеством, раскрытием своего потенциала. Валентин Валентинович сообщил, что программой ИЖС воспользовались 306 сотрудников университета, которым белгородской ипотечной корпорацией выделены земельные участки. Субсидии на новое строительство получают 92 человека, а на завершающееся – 39. В этом году также куплено восемь квартир, которые носят статус служебных, для сотрудников университета.

Директор Центра социального развития НИУ «БелГУ» Татьяна Никулина представила доклад о выполнении социального пакета на 2017 и утверждении соцпакета на 2018 год. По словам Татьяны Викторовны, в грядущем году социальный пакет останется на прежнем уровне. Также будут осуществляться все необходимые выплаты и проводиться запланированные мероприятия в сфере оздоровления, поддержки ветеранов, обучающихся, многодетных и малообеспеченных семей сотрудников.

По мнению председателя объединённого профкома НИУ «БелГУ» Валерия Тимофеева создание более сильных профсоюзных ячеек способствует развитию корпоративной культуры, поэтому профком университета работает в этом направлении с каждым структурным подразделением университета.

Объединённый профком оказывает финансовую и организационную поддержку в проведении большого количества важных мероприятий, информация о которых размещается на сайте профкома. Валерий Кузьмич также сообщил, что на сайте университета размещён проект нового коллективного договора университета на 2018-2020 годы, который планируется принять на конференции трудового коллектива.

Подводя итоги обсуждению предложенной повестки, ректор НИУ «БелГУ» Олег Полухин отметил, что в целом социальный климат университета можно оценить как благоприятный. В то же время, по мнению Олега Николаевича, в вузе имеется много мелких вопросов, которые не позволяют добиваться положительных результатов на всех направлениях деятельности.

В ходе работы Общественного совета обсуждались вопросы, связанные с корпоративной культурой, ценностями и социальным климатом в университете. Заведующая кафедрой социологии и организации работы с молодёжью НИУ «БелГУ» Инна Шаповалова представила социологическое исследование, в котором отразилось состояние социального климата в коллективе вуза. Мониторинг корпоративной культуры проводился по ряду параметров: оценивался уровень культуры деятельности, коллектива, коммуникации, личности. Средняя оценка положительна. Исследования показывают, что в университете сформирована корпоративная солидарность, однако есть и отдельные проблемы, над которыми стоит работать.

Комментируя выступление коллеги, ректор Белгородского госуниверситета, профессор Олег Полухин заметил, что, когда речь идёт об уровне человеческого общения, то здесь нельзя выделить более или менее важный аспект, поскольку важно всё.

Проректор по строительству и хозяйственной работе Белгородского госуниверситета Валентин Затенацкий, предваряя свой доклад, подчеркнул, что решение жилищных проблем преподавателей и сотрудников должно придать новый положительный импульс их трудовой деятельности, когда человек не будет поглощён бытовыми проблемами, а займётся наукой и творчеством, раскрытием своего потенциала. Валентин Валентинович сообщил, что программой ИЖС воспользовались 306 сотрудников университета, которым белгородской ипотечной корпорацией выделены земельные участки. Субсидии на новое строительство получают 92 человека, а на завершающееся – 39. В этом году также куплено восемь квартир, которые носят статус служебных, для сотрудников университета.

Директор Центра социального развития НИУ «БелГУ» Татьяна Никулина представила доклад о выполнении социального пакета на 2017 и утверждении соцпакета на 2018 год. По словам Татьяны Викторовны, в грядущем году социальный пакет останется на прежнем уровне. Также будут осуществляться все необходимые выплаты и проводиться запланированные мероприятия в сфере оздоровления, поддержки ветеранов, обучающихся, многодетных и малообеспеченных семей сотрудников.

По мнению председателя объединённого профкома НИУ «БелГУ» Валерия Тимофеева создание более сильных профсоюзных ячеек способствует развитию корпоративной культуры, поэтому профком университета работает в этом направлении с каждым структурным подразделением университета.

Объединённый профком оказывает финансовую и организационную поддержку в проведении большого количества важных мероприятий, информация о которых размещается на сайте профкома. Валерий Кузьмич также сообщил, что на сайте университета размещён проект нового коллективного договора университета на 2018-2020 годы, который планируется принять на конференции трудового коллектива.

Подводя итоги обсуждению предложенной повестки, ректор НИУ «БелГУ» Олег Полухин отметил, что в целом социальный климат университета можно оценить как благоприятный. В то же время, по мнению Олега Николаевича, в вузе имеется много мелких вопросов, которые не позволяют добиваться положительных результатов на всех направлениях деятельности.