Данные анкетирования показывают, что для работы по профессии Контента-менеджера обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Контентом-менеджером (смежная или похожая специальность). Среднего профессионального образования не достаточно для того, чтобы стать Контентом-менеджером.

3. Результаты анкетирования говорят о том, что многие Контент-менеджеры, работающие сейчас в профессии, имеют диплом не по специальности. Для карьеры Контента-менеджера достаточно получить профессиональное образование в этой сфере по смежной или очень похожей специальности, иметь интерес к профессии, а также проявить свои способности.

По данным анкетирования, большая часть представителей этой профессии, получив диплом, устраиваются в небольшие частные или государственные фирмы, численность работников в которых не превышает 30-35 человек. Безусловно, это не означает, что, будучи Контентом-менеджером, нельзя устроиться на крупные предприятия.

Как показывает анкетирование, многие опрошенные Контент-менеджеры пока не определились с тем, оставаться ли в выбранной ранее профессии или сменить и попробовать себя в другом амплуа.

Профессия Контента-менеджера считается не очень востребованной, так как на рынке труда наблюдается спад интереса к этой профессии. Контент-менеджеры потеряли свою востребованность у работодателей либо в связи с тем, что сфера деятельности изживает себя, либо специалистов стало слишком много.

По результатам анкетирования, профессия Контента-менеджера в настоящее время является очень распространенной, поскольку достаточно длительный период на специалистов в этой области был высокий спрос среди работодателей. Эта сфера нуждалась и продолжает нуждаться в специалистах.

По результатам анкетирования, Контент-менеджеры имеют минимальные карьерные возможности. Это совсем не зависит от самого человека, просто профессия Контента-менеджера не имеет схемы карьерного роста.

Данные анкетирования говорят о том, что профессия Контента-менеджера абсолютно одинаково подходит как мужчинам, так и женщинам. Ее нельзя отнести по половой принадлежности ни к чисто мужской, ни к чисто женской.

Профессия Контента-менеджера относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Контент-менеджеры отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.

Как показывают результаты анкетирования, профессия Контента-менеджера не предусматривает занятия индивидуальным предпринимательством и работы на себя. Несмотря на это, каждый Контент-менеджер имеет возможность подработать, оказывая свои услуги частным образом.

Значительная часть опрошенных считает, что профессия Контента-менеджера позволяет работать удаленно. Удаленная работа позволяет самостоятельно руководить процессом, распоряжаться временем и объемом работы.

Профессия Контента-менеджера не предполагает каких-либо ограничений по состоянию здоровья, соответственно, этим специалистам необязательно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.

Большая часть представителей профессии Контента-менеджера считают, что их профессия не требует принятия самостоятельных решений. Все решения принимают вышестоящие сотрудники или руководство. Контент-менеджер выполняет только те действия, которые даются руководством.

По мнению большинства опрошенных, профессия Контента-менеджера является творческой. Контент-менеджеры обязательно должны иметь яркое воображение, образное мышление, склонность к творчеству, гибкость чувств и специальные способности.

По мнению значительной части опрошенных, коммуникативные навыки достаточно важны в профессии Контента-менеджера. Контенту-менеджеру в процессе работы приходится общаться с людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).

Большинство опрошенных считает, что профессия Контента-менеджера относится больше к командной работе. Весь процесс работы Контента-менеджера построен на взаимодействии с коллегами. Продукт деятельности является совместной работой.

Данные анкетирования показывают, что работа Контента-менеджера базируется на использовании современных технологий. В связи с этим, Контенту-менеджеру необходимо в большом объеме использовать современную компьютерную технику.

Как показывают результаты опроса, Контент-менеджеры чаще всего работают согласно нормированному графику. Как правило, это восьми часовой рабочий день с обеденным перерывом в течение часа и два выходных дня в неделю.

По мнению большинства опрошенных, работа Контента-менеджера считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.

Большинство опрошенных специалистов считают, что их профессия негативно влияет на здоровье. Каждый день Контент-менеджеры подвергаются воздействию вредных веществ, что со временем приводит к развитию серьезных трудно излечимых болезней.

Результаты анкетирования показали, что профессию Контента-менеджера не принято считать опасной. В работе Контента-менеджера крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.

Как показывают результаты анкетирования, знания иностранного языка являются необязательными для профессии Контента-менеджера, но в редких случаях иностранный язык может пригодиться в работе.

Результаты анкетирования показали, что профессию Контента-менеджера достаточно легко освоить самому без профессионального обучения и стажировки у опытных профессионалов.

По мнению большинства опрошенных, Контента-менеджера довольно часто требуется заниматься самообразованием, а также проходить специальные профессиональные курсы и курсы повышения квалификации.

Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Контента-менеджера в семье.