Рынок труда в сфере IT

На 1 вакансию приходится 9 резюме

Сегодня мы поговорим о специалистах, число которых на рынке труда серьезно превосходит спрос. Речь идет об IT-сфере.

Газета «Работа для вас» провела исследование рынка труда в сфере IT на основе анализа вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте voronezh.rabota.ru.

Анализ спроса и предложения показывает, что дефицита IT-специалистов нет - количество резюме, заявленных в профессиональной области «IT, компьютеры, работа в интернете», значительно превышает такие сферы как: «Бухгалтерский учет и аудит, экономика» и «Розничная и оптовая торговля». Однако это вовсе не означает, что все эти соискатели конкурентоспособны… Сегодня на рынке труда в сфере IT наблюдается переизбыток молодых специалистов. В основном это студенты или выпускники вузов без опыта работы.

Рис. №1. «Распределение ключевых специалистов IT-cферы»

Рис. №2. «Соотношение количества соискателей на число открытых вакансий»

Прим. ред.: диаграмма демонстрирует соотношение вакансий и резюме в сфере IT, размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.

Стоит отметить, что эти соискатели предъявляют весьма скромные требования к оплате своего труда. Так, молодой специалист с опытом работы до 2-х лет претендует на зарплату от 7000 руб. А соискатели с опытом работы от 2-х лет ждут предложений с оплатой от 12000 руб. Что готовы предложить работодатели, спросите вы? Удивительно, но здесь мы не наблюдаем конфликта интересов. Ожидания соискателей и предложения работодателей находятся практически в равновесии.

Рис. №3. «Заработные платы. Ожидания и предложения»

Впрочем, есть исключения. Соискатели с амбициями, ставят перед работодателями свои зарплатные требования, которые, в свою очередь, вполне оправданы. Так, программист Java претендует на заработную плату от 30000 руб., а  тестировщик (QA) рассматривает вакансии с оплатой труда не менее 20000 руб. Действительно, работодатели готовы платить больше, но лишь тем, кто этого особенно заслуживает. Иными словами - высокому окладу всегда соответствуют большие требования, которым не каждый кандидат может соответствовать.

Как видите, вакансий на рынке труда не так много, как хотелось бы. Однако это вовсе не означает, что у хорошего специалиста нет шансов на трудоустройство. Всё дело в том, что для поиска редких специалистов или кандидатов на руководящие позиции, HR-менеджеры используют такую технологию подбора персонала как Executive Search. Она позволяет осуществлять прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. Более того, работники кадровых служб утверждают, что это едва ли не единственный способ получить желаемого кандидата.

Рис. №4. «Соотношение количества соискателей на число открытых вакансий» Прим. ред.: диаграмма демонстрирует соотношение вакансий и резюме в сфере IT, размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.

Говоря об узких специальностях, работодатели чаще всего отмечают нехватку программистов Java, С++, Delphi. В особом почете: технические писатели и профессиональные инженеры по тестированию программного обеспечения.

В целом, ситуация примерно такая.

Руководитель IT отдела. На эту позицию могут претендовать кандидаты, способные грамотно управлять не только процессом разработки программного обеспечения (ПО), но и своими подчиненными. Требования к данной категории соискателей таковы: в/о (техническое), знания и опыт работы с Windows 2000/2003 server, ActiveDirectory, DNS, DHCP, ExchangeServer 2003/2007, WindowsXP/Vista, знание протокола TCP/IP, принципы построения ЛВС, знание архитектуры PC и серверов, опыт настройки прикладного ПО, связанного с web-разработкой (IIS,RAS, MySQL), опыт руководства IT-коллективом от 3-х человек в аналогичной по функционалу должности от 3-х лет, знание технического английского языка.

Разработчики ПО. Вот основные требования к кандидатам на эту позицию:в/о (техническое), знание технического английского языка (свободное чтение документации), опыт создания и тестирования программных решений.

Системные администраторы. К системным администраторам предъявляются следующие требования: в/о (техническое), опыт системного администрирования, знание линейки Windows (2000/2003/XP) на уровне администратора; опыт администрирования и поддержки средних сетей (от 10 компьютеров); опыт проектирования, прокладки СКС; знание принципов информационной безопасности, антивирусной защиты, умение осуществлять мелкий ремонт офисной оргтехники, знание устройства мини-АТС.

Веб-дизайнеры. От веб-дизайнеров работодатели ждут следующего: знание пакета графических программ (AdobePhotoShop, AdobeIllustrator, AdobeFlash, CorelDraw), понимание основ веб-верстки, знание современных тенденций веб-дизайна, о/р по созданию сайтов, творческое мышление. При этом, как правило, требуется наличие портфолио.

Контент-менеджеры. Для контент-менеджеров требования таковы: в/о (журналистика), уверенный пользователь ПК (MS Office), базовые знания html, Adobe Photoshop, умение писать тексты на различные тематики. Пожалуй, это всё.

Подводя итог, хочется сказать следующее. Если вы отличный профессионал в своем деле, с большим опытом работы, но при этом, получаемая вами зарплата не соответствует уровню вашей квалификации, не огорчайтесь! Помните, вы всегда сможете найти более привлекательную позицию, надо только целенаправленно заняться поисками новой работы, используя при этом все имеющиеся ресурсы по трудоустройству. А кто ищет, как известно, тот всегда находит. Просто нужно знать, где искать! К примеру, программисту, web-дизайнеру или контент-менеджеру работу можно без труда найти на сайтах, посвященных Freelance - удаленной работе в интернете (www.kadrof.ru, www.Free-Lance.ru, www.weblancer.net, www.FreelanceJob.ru и др.). Так что не откладывайте поиск новой работы на завтра. Начните его прямо сейчас!

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru

__________________________

Это может быть интересным:

Вузы для будущих IT-специалистов

Специальности вузов для будущих IT-специалистов

Справочник профессий

Рейтинги профессий

Советы психолога по выбору профессии