Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:6903
Ответов:30952

Стадии взросления юриста

07 Март 2017
Тематика: профессия юрист, Юридическое образование, карьера, карьера юриста

Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом?

В ходе своей профессиональной деятельности юрист получает знания, отрабатывает навыки, продвигается вперед по карьерной лестнице и достигает определенных высот. Если переложить весь карьерный путь на стадии взросления, то можно выделить следующие периоды в жизни юриста:

Предварительный – от 15 до 25 лет: период получения образования, выбора юридической профессии и начала трудовой деятельности. Возможны первые успехи: победы в конкурсах, получение материальной поддержки в виде грантов, прохождение стажировки в иностранных вузах.

Становление– от 25 до 30 лет: освоение профессии, появление мастерства.

Продвижение– от 30 до 45 лет: продвижение по карьерной лестнице. Получение дополнительного образования, возможно за рубежом.

Стабильная работа– от 45 до 60 лет: закрепление достигнутого, получение заслуженных дивидендов от своих усилий в более раннем возрасте.

Пенсионный возраст– от 60 до 65 лет: завершение трудовой деятельности.

Отметим, что наряду с возрастной градацией используются и фазы роста профессионального мастерства. Мастерство и возраст зачастую не находятся в прямой зависимости. Как почтенные седины могут быть признаком не только мудрости, но и просто старости, так и человек возраста, например, 30 лет, может находиться на начальной стадии профессионального мастерства. Поэтому классификация Е.А. Климова исходит из профессионального «взросления» человека:

Оптант (фаза оптации, «осознанной подготовки к "жизни", к труду, планирования, проектирования профессионального жизненного пути; от лат. optatio –желание, избрание). Этот период примерно соответствует подростковому возрасту и ранней юности, то есть возрасту от 11–12 до 14–18 лет.

Адепт (фаза адепта): человек, находящийся в стадии обучения (примерно соответствует возрасту 15-23 лет).

Адаптант (фаза адаптации): специалист первых лет работы, только «привыкающий» к профессии.

Интернал (фаза интернала): это опытный работник, который в состоянии качественно и самостоятельно справляться с поставленными задачами, то есть уже находится «внутри» профессии.

Мастер (фаза мастерства): это наиболее опытный в профессиональном плане работник, способный решать любые, даже самые трудные задачи, которые не могут быть доверены менее опытным работникам.

Авторитет (фаза авторитета): «это мастер своего дела, хорошо известный, как минимум, в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, на межотраслевом уровне, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, "чин", звание, ученую степень и пр.). О его успехах могли уже сообщать на собраниях, в прессе; возможно, он уже имеет награды, знаки отличия. С мнением его уже заметно считаются и коллеги, и руководители.

Наставник (фаза наставничества): после того, как авторитет достиг всего в профессиональном плане он может передавать свои знания другим, выступает в прессе, выражая свое мнение по специальным вопросам. На этом и предыдущем этапе многие юристы компаний всерьез задумываются о реализации мечты «уйти в консалтинг».

Данный материал подготовлен на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста». Подробнее об авторе можно узнать здесь.

Это может быть интересно:

Карьера юриста

Цель работы юриста

Как правильно ставить цели?

Карьера адвоката

Карьера дознавателя и следователя

Карьера нотариуса. Зарплата, соцпакет и график работы

Карьера судьи

Карьера юриста компании

Карьера юриста юридической фирмы

Карьера в юридической фирме за рубежом


Источник: «Моё образование». При использовании материала ссылка на статью обязательна.
Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:

Комментарии (0)

Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: