Управление персоналом

Группа специальностейЭкономика и управление (старая группа «Экономика и управление»)
Код специальности38.04.03 (старый код - 080400.68)
Уровень образованияМагистратура
Факультет
Институт бизнес-технологий
Квалификация по диплому магистр

ПОСТУПЛЕНИЕ

Дополнительные испытания:

Комплексный экзамен по направлению подготовки Минимальный балл: - платное: 60



УсловияОчнаяЗаочнаяОчно- заочнаяУскоренная
Срок обучения 2 года2 года 4 месяца
Платное обучение
Стоимость обучения 205000 рублей69374 рубля
Количество мест 520
Конкурс на поступление
Проходной балл ЕГЭ
Вступительные экзамены
№1 (профильный)
№2
№3
№4
Экзамены 3 и 4 предоставляются на выбор абитуриенту
Дополнительное испытание
Бесплатное обучение
Количество мест
Конкурс на поступление
Проходной балл ЕГЭ
Вступительные экзамены
№1 (профильный)
№2
№3
№4
Экзамены 3 и 4 предоставляются на выбор абитуриенту
Дополнительное испытание
Целевые направленияНе принимаютсяНе принимаются
Дополнительная информация
Имеется возможность дистанционного обучения
Прием абитуриентовс 20 июня
по 10 августа
с 20 июня
по 18 октября
Количество студентов

Описание специальности

Кадровая политика — важнейшая составляющая стратегии любой компании. Вы узнаете, как управлять персоналом подразделения организации, как разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унифицировать бизнес-процессы, как выбрать оптимальные инструменты для оценки потенциала сотрудников, как провести SWOT-анализ, сформировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала, как оценить уровень удовлетворённости работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию, как стимулировать разные категории персонала.

Образовательная программа «Управление персоналом» разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации.


Чему научат?

Ключевые дисциплины учебного плана:

  • Теория и практика кадровой политики государства и организации;
  • Анализ и прогнозирование рынка труда;
  • Кадровая безопасность и управление кадровыми рисками;
  • Кадровый консалтинг и аудит персонала;
  • Социальная политика государства и управление социальным развитием организации;
  • Корпоративная культура.

В рамках образовательного процесса проводятся выездные занятия и мероприятия, способствующие формированию профессиональных навыков, студенты приглашаются к участию в научно-практических конференциях по различным аспектам управления персоналом.


Будущие профессии
  • директор по персоналу
  • менеджер по персоналу
  • руководитель структурного подразделения
  • специалист по компенсациям и льготам
  • специалист по корпоративной социальной политике
  • специалист по организации и оплате труда
  • специалист по социальным программам