Состоялось заседание Общественного совета
Действующая при университете с 2012 года система рейтингования, по мнению ректора НИУ «БелГУ» Олега Полухина, является действенным инструментом мотивирования сотрудников вуза. Олег Николаевич пояснил, что рейтинг каждого сотрудника, который составляется на основе его деятельности, позволяет оценить его профессиональный уровень.
Докладывая о результатах рейтингования в этом году, проректор по учебной работе и информатизации Александр Маматов напомнил, что рейтинг каждого преподавателя определяется его результатами в учебно-методической, научно-инновационной и культурно-воспитательной деятельности. В этом году в системе появилось 86 000 записей о работе сотрудников вуза. Несмотря на то, что в сравнении с прошлыми годами эта цифра увеличилась, Александр Васильевич подчеркнул, что необходимо привлекать к участию в рейтинговании всех преподавателей вуза и применять санкции для тех, кто не участвует в ней. Он также отметил, что в числе изменений в системе рейтингования может быть заполнение кафедральных и институтских показателей.
«Все показатели системы рейтингования повторяют те цифры, по которым определяется эффективность университета. От уровня преподавателей нашего вуза зависит уровень НИУ «БелГУ», – подчеркнул Александр Васильевич.
Директор Института управления Виктор Захаров предложил при рейтинговании учитывать международную деятельность и академическую мобильность преподавателей. Заведующая кафедрой конституционного и муниципального права Юридического института Марина Мархгейм предложила рассмотреть систему рейтингования работников в денежном эквиваленте.
Вторым вопросом был рассмотрен проект социального пакета на 2016 год. По словам директора Центра социального развития Татьяны Никулиной, в грядущем году на поддержку коллектива университета выделено 74 480 000 рублей. По программе «Здоровьесбережение» НИУ «БелГУ» для студентов и сотрудников действуют льготы на платные услуги поликлиники вуза, учебно-спортивного комплекса Светланы Хоркиной, природного парка «Нежеголь», конноспортивной школы вуза и пр. Как и прежде, вуз будет поддерживать сотрудников, относящихся к льготной категории граждан, а также ветеранов войны и труда. Выделены также деньги на материальную помощь работникам университета, их детям, на поддержку одарённых студентов, на компенсацию оплаты обучения студентов, оказавшихся в сложной жизненной ситуации и пр.
«Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия. Его наличие - показатель серьёзности компании и высокого уровня её социальной ответственности. Предложения по социальному пакету на 2016 год рассмотрены на заседании профкома университета, принято решение поддержать данный проект и вынести его на обсуждение трудового коллектива университета», – прокомментировал председатель профкома НИУ «БелГУ» Валерий Тимофеев.
Действующая при университете с 2012 года система рейтингования, по мнению ректора НИУ «БелГУ» Олега Полухина, является действенным инструментом мотивирования сотрудников вуза. Олег Николаевич пояснил, что рейтинг каждого сотрудника, который составляется на основе его деятельности, позволяет оценить его профессиональный уровень.
Докладывая о результатах рейтингования в этом году, проректор по учебной работе и информатизации Александр Маматов напомнил, что рейтинг каждого преподавателя определяется его результатами в учебно-методической, научно-инновационной и культурно-воспитательной деятельности. В этом году в системе появилось 86 000 записей о работе сотрудников вуза. Несмотря на то, что в сравнении с прошлыми годами эта цифра увеличилась, Александр Васильевич подчеркнул, что необходимо привлекать к участию в рейтинговании всех преподавателей вуза и применять санкции для тех, кто не участвует в ней. Он также отметил, что в числе изменений в системе рейтингования может быть заполнение кафедральных и институтских показателей.
«Все показатели системы рейтингования повторяют те цифры, по которым определяется эффективность университета. От уровня преподавателей нашего вуза зависит уровень НИУ «БелГУ», – подчеркнул Александр Васильевич.
Директор Института управления Виктор Захаров предложил при рейтинговании учитывать международную деятельность и академическую мобильность преподавателей. Заведующая кафедрой конституционного и муниципального права Юридического института Марина Мархгейм предложила рассмотреть систему рейтингования работников в денежном эквиваленте.
Вторым вопросом был рассмотрен проект социального пакета на 2016 год. По словам директора Центра социального развития Татьяны Никулиной, в грядущем году на поддержку коллектива университета выделено 74 480 000 рублей. По программе «Здоровьесбережение» НИУ «БелГУ» для студентов и сотрудников действуют льготы на платные услуги поликлиники вуза, учебно-спортивного комплекса Светланы Хоркиной, природного парка «Нежеголь», конноспортивной школы вуза и пр. Как и прежде, вуз будет поддерживать сотрудников, относящихся к льготной категории граждан, а также ветеранов войны и труда. Выделены также деньги на материальную помощь работникам университета, их детям, на поддержку одарённых студентов, на компенсацию оплаты обучения студентов, оказавшихся в сложной жизненной ситуации и пр.
«Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия. Его наличие - показатель серьёзности компании и высокого уровня её социальной ответственности. Предложения по социальному пакету на 2016 год рассмотрены на заседании профкома университета, принято решение поддержать данный проект и вынести его на обсуждение трудового коллектива университета», – прокомментировал председатель профкома НИУ «БелГУ» Валерий Тимофеев.
Партнёр:
Белгородский государственный национальный исследовательский университет