Начался этап ассессментов в рамках совместной программы ГК «ЭФКО и НИУ «БелГУ» «Карьерный прорыв»

Программа «Карьерный прорыв» по привлечению перспективных молодых сотрудников в кадровый резерв ГК «ЭФКО» и Инновационного центра «Бирюч – НТ» (R&D центра ГК «ЭФКО») перешла на этап ассессментов для первой волны кандидатов, подавших заявки на участие в уникальном проекте, организованном совместно с Белгородским государственным университетом. Более 20 претендентов на эксклюзивное предложение о работе сразу после получения диплома были приглашены на ассессмент после того, как прошли тестирование. В числе первопроходцев оказались обучающиеся в Юридическом и Педагогическом институтах, а также в Институте экономики НИУ «БелГУ».

Генеральный директор ИЦ «Бирюч – НТ» Татьяна Санина провела для участников ассессмента презентацию ГК «ЭФКО» и ее научного центра, а также рассказала о возможностях, которые открываются перед собравшимися благодаря программе «Карьерный прорыв».

– «ЭФКО» - один из ведущих и наиболее динамично развивающихся холдингов страны, численность сотрудников уже превышает 14,5 тысяч человек. Группа Компаний находится в непрерывном развитии, открывает новые производства и осваивает новые направления бизнеса, где нужны молодые перспективные специалисты, которые потенциально могут стать руководителями. Нас не пугает отсутствие опыта у выпускников вуза, потому что в «ЭФКО» выстроена эффективная система внутрикорпоративного обучения. Большинство руководителей моложе тридцати лет. Уверена, что среди присутствующих здесь обязательно будут те, кто найдет свое призвание, любимую работу и станет управленцем в нашей компании», - подчеркнула Татьяна.

Началась встреча с самопрезентаций студентов, где они рассказывали о себе, своих увлечениях, целях и планах. Студенты справились с заданием «на отлично»: рассказывали о своих достижениях, делились мечтами и отвечали на вопросы представителей компании. После презентаций оказалось, что в одной аудитории встретились очень разносторонние личности, которые помимо учебы успевают вести активную общественную жизнь, занимаются спортом, творчеством, изучают иностранные языки, успевают подрабатывать, а некоторые даже имеют свой бизнес. Затем студенты решали задания на логику и эрудицию, демонстрировали, как могут сотрудничать в командной игре.

Результаты ассессмента представители ГК «ЭФКО» и Инновационного Центра «Бирюч-НТ» огласят студентам уже в ближайшее время. После этапа ассессментов избранных студентов ожидает обучение, в ходе которого они смогут повысить свои компетенции и получить новые полезные практические навыки, например, в области психологии, бизнес-администрирования, составления нормативных документов, эмоционального моделирования.

Программа «Карьерный прорыв» по привлечению перспективных молодых сотрудников в кадровый резерв ГК «ЭФКО» и Инновационного центра «Бирюч – НТ» (R&D центра ГК «ЭФКО») перешла на этап ассессментов для первой волны кандидатов, подавших заявки на участие в уникальном проекте, организованном совместно с Белгородским государственным университетом. Более 20 претендентов на эксклюзивное предложение о работе сразу после получения диплома были приглашены на ассессмент после того, как прошли тестирование. В числе первопроходцев оказались обучающиеся в Юридическом и Педагогическом институтах, а также в Институте экономики НИУ «БелГУ».

Генеральный директор ИЦ «Бирюч – НТ» Татьяна Санина провела для участников ассессмента презентацию ГК «ЭФКО» и ее научного центра, а также рассказала о возможностях, которые открываются перед собравшимися благодаря программе «Карьерный прорыв».

– «ЭФКО» - один из ведущих и наиболее динамично развивающихся холдингов страны, численность сотрудников уже превышает 14,5 тысяч человек. Группа Компаний находится в непрерывном развитии, открывает новые производства и осваивает новые направления бизнеса, где нужны молодые перспективные специалисты, которые потенциально могут стать руководителями. Нас не пугает отсутствие опыта у выпускников вуза, потому что в «ЭФКО» выстроена эффективная система внутрикорпоративного обучения. Большинство руководителей моложе тридцати лет. Уверена, что среди присутствующих здесь обязательно будут те, кто найдет свое призвание, любимую работу и станет управленцем в нашей компании», - подчеркнула Татьяна.

Началась встреча с самопрезентаций студентов, где они рассказывали о себе, своих увлечениях, целях и планах. Студенты справились с заданием «на отлично»: рассказывали о своих достижениях, делились мечтами и отвечали на вопросы представителей компании. После презентаций оказалось, что в одной аудитории встретились очень разносторонние личности, которые помимо учебы успевают вести активную общественную жизнь, занимаются спортом, творчеством, изучают иностранные языки, успевают подрабатывать, а некоторые даже имеют свой бизнес. Затем студенты решали задания на логику и эрудицию, демонстрировали, как могут сотрудничать в командной игре.

Результаты ассессмента представители ГК «ЭФКО» и Инновационного Центра «Бирюч-НТ» огласят студентам уже в ближайшее время. После этапа ассессментов избранных студентов ожидает обучение, в ходе которого они смогут повысить свои компетенции и получить новые полезные практические навыки, например, в области психологии, бизнес-администрирования, составления нормативных документов, эмоционального моделирования.