Данные анкетирования показывают, что для работы по профессии Менеджера обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Менеджером (смежная или похожая специальность). Среднего профессионального образования не достаточно для того, чтобы стать Менеджером.

Опрос показал, что многие Менеджеры, работающие сейчас в профессии, имеют диплом абсолютно по другой специальности. Такое возможно в том случае, если человек по каким-то причинам решает сменить полученную профессию (не нашел себя в профессии, профессия не оправдала ожидания, профессия не приносит высокого дохода, здоровье не позволяет работать по данной профессии, сменились интересы) и получает образование по абсолютно другой специальности.

Большинство обладателей профессии Менеджера работают в средних по численности персонала компаниях (к примеру, в компаниях до 300 человек). Конечно, Менеджер может работать и в более мелкой, и в более крупной компании, но по статистике, именно компании в 200-300 человек являются наиболее популярными местами работы.

Нельзя сказать, что профессия Менеджера входит в список высокооплачиваемых. Уровень заработной платы Менеджера считается средним. Хороший доход в этой области можно иметь чаще всего только на руководящей должности. Несмотря на это, представители профессии Менеджера всегда востребованы на рынке труда, и найти работу не составляет труда.

Как показывает анкетирование, многие опрошенные Менеджеры пока не определились с тем, оставаться ли в выбранной ранее профессии или сменить и попробовать себя в другом амплуа.

Представители профессии Менеджера являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Менеджеры.

Большинство опрошенных считает, что профессию Менеджера нельзя назвать редкой, в нашей стране она достаточно распространена. Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на представителей профессии Менеджера, несмотря на то, что специалистов каждый год выпускается немало.

Значительное большинство представителей профессии Менеджера считают, что у них достаточно возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Если такая цель у рядового специалиста есть, то ему вполне реально занять руководящую должность в этой сфере.

Данные анкетирования говорят о том, что профессия Менеджера абсолютно одинаково подходит как мужчинам, так и женщинам. Ее нельзя отнести по половой принадлежности ни к чисто мужской, ни к чисто женской.

Профессия Менеджера - это профессия преимущественно умственного труда, которая в большей степени связна с приемом и переработкой информации. В работе Менеджера важны результаты его интеллектуальных размышлений. Но, при этом, физический труд не исключается.

По результатам анкетирования, Менеджеры имеют возможность работать только в компании, фирме или на предприятии. Профессия Менеджера не позволяет заниматься индивидуальным предпринимательством и работать на себя.

Результаты анкетирования показали, что профессия Менеджера не предполагает удаленную работу. Работа Менеджера предусматривает непосредственное участие специалиста в рабочем коллективе на рабочем месте.

Профессия Менеджера не предполагает каких-либо ограничений по состоянию здоровья, соответственно, этим специалистам необязательно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.

Значительное число анкетируемых считают, что Менеджеры многие решения в процессе работы принимают самостоятельно. В наиболее сложных ситуациях они могут проконсультироваться с коллегами или руководством.

Профессия Менеджера, по мнению опрошенных, не является творческой. Работа не требует наличия у Менеджеров каких-либо специальных способностей, яркого воображения и склонностей к творчеству.

По данным анкетирования, большая часть опрошенных считает, что коммуникация - это основа профессии Менеджера. Именно коммуникация (общение) является самим процессом работы. Менеджеру приходится почти весь рабочий день общаться и решать вопросы с различными людьми (сотрудниками, коллегами, партнерами, клиентами, пациентами).

Большинство опрошенных считает, что профессия Менеджера относится больше к командной работе. Весь процесс работы Менеджера построен на взаимодействии с коллегами. Продукт деятельности является совместной работой.

Данные анкетирования показывают, что работа Менеджера базируется на использовании современных технологий. В связи с этим, Менеджеру необходимо в большом объеме использовать современную компьютерную технику.

Как показывают результаты опроса, Менеджеры чаще всего работают согласно нормированному графику. Как правило, это восьми часовой рабочий день с обеденным перерывом в течение часа и два выходных дня в неделю.

По мнению большинства опрошенных, работа Менеджера считается достаточно спокойной. Стрессовые ситуации могут возникнуть, но случается это достаточно редко.

Результаты анкетирования показали, что Менеджеры не считают свою профессию вредной. Нет никаких факторов, которые бы отрицательно могли влиять на здоровье Менеджера или провоцировать развитие серьезных болезней.

Результаты анкетирования показали, что профессию Менеджера не принято считать опасной. В работе Менеджера крайне редко встречаются ситуации, несущие риск или опасность для жизни специалиста.

По мнению большинства опрошенных, профессия Менеджера не требует от специалиста знаний каких-либо иностранных языков. Иностранный язык в процессе работы может пригодиться Менеджеру крайне редко.

По мнению большинства опрошенных, профессию Менеджера освоить самостоятельно можно, но это очень сложный процесс, который требует больших усилий.

По мнению большинства опрошенных, Менеджера довольно часто требуется заниматься самообразованием, а также проходить специальные профессиональные курсы и курсы повышения квалификации.

Большинство опрошенных предпочитают предоставлять право выбора будущей профессии детям и не настаивают на том, чтобы они продолжали профессию Менеджера в семье.