Головная профессия «менеджер» появилась в США в XIXвеке, и это было связано с поиском прогрессивного метода управления в бизнесе. Во второй половине XX века в связи со стремительным ростом технологий и конкуренции задачи для руководителей усложнились.

Требовалось большое количество «управленцев» различного уровня, отвечающих за качество продукции, профессионалов современного масштаба. Так стали расширяться отрасли менеджмента: появлялись менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, менеджеры по персоналу. И не последнее место среди них заняла профессия менеджера по развитию.

Менеджер по развитию практически выполняет обязанности директора. Целью его трудовой деятельности является процветание компании даже в условиях кризиса и экономической нестабильности.

Стратегические планы по увеличению роста рентабельности и процветания бизнеса, изучение рынка и подготовка пиар-акций – всё это в компетенции менеджера по развитию. Он не совершает «бездумных» шагов и следует хорошо продуманному плану, ведь из-за малейшего промаха организация может потерять прибыль или, что ещё хуже, обанкротиться.

У менеджера огромное количество обязанностей – это самый незаменимый человек, который помогает своей компании перейти на новый уровень развития. Он занимается поиском и привлечением клиентов, контролирует развитие не только головных, но и дочерних организаций, выводит на рынок новые продукты компании.

Настоящий профессионал своего дела, менеджер по развитию формирует стратегию, которая позволяет повысить прибыль. Он демонстрирует коллективу презентации, может вносить коррективы в политику предприятия, заключает новые сделки, ведет деловую переписку.

В первую очередь, менеджер должен быть активным, настойчивым и уметь обрабатывать в короткий срок большой объём информации. От его умения убеждать зависит количество привлеченных клиентов, а значит, и прибыль компании. Он должен продумывать всё до мелочей, предугадывать и разрешать любые конфликтные ситуации и обладать превосходным даром убеждения.

В наши дни никому не надо объяснять о роли компьютеров в современных технологиях, и менеджер по развитию должен умело обращаться с современными гаджетами. А если выбор профессии менеджера приведёт его в компанию международного уровня, то потребуется также знание иностранного языка.

В первую очередь, менеджер должен быть активным, настойчивым и уметь обрабатывать в короткий срок большой объём информации. От его умения убеждать зависит количество привлеченных клиентов, а значит, и прибыль компании. Он должен продумывать всё до мелочей, предугадывать и разрешать любые конфликтные ситуации и обладать превосходным даром убеждения.

В наши дни никому не надо объяснять о роли компьютеров в современных технологиях, и менеджер по развитию должен умело обращаться с современными гаджетами. А если выбор профессии менеджера приведёт его в компанию международного уровня, то потребуется также знание иностранного языка.