Обзор рынка труда сферы «Кадровые службы, HR»

Несомненно, HR-специалист в любой организации, будь-то крупная компания или небольшая коммерческая фирма - один из самых нужных и важных сотрудников. По крайней мере, так было до кризиса. Впрочем, сейчас ситуация на рынке труда все-таки начала постепенно улучшаться. В компаниях появляются новые вакансии, а вместе с ними - работа для менеджеров по персоналу…

Газета «Работа для вас. ЦЧР» провела исследование рынка труда в сфере «Кадровые службы, HR» на основе анализа резюме соискателей, размещенных на сайте VORONEZH.RABOTA.RU и вакансий из открытых источников. Анализ спроса и предложения показал - на одну позицию менеджера по персоналу претендуют одиннадцать соискателей!

Рис. №1. «Распределение ключевых специалистов сферы «Кадровые службы, HR»

Так, в среднем, на страницах газеты по трудоустройству можно найти 5-7 вакансий для HR-специалистов. Правда, в интернете их значительно больше. Сейчас их около 25. Между тем, количество резюме, заявленных в профессиональной области «Кадровые службы, HR», впечатляет. Складывается такое впечатление, что на позицию HR-специалиста претендуют все, кому не лень. Это и педагоги, и инженеры, и экономисты, и юристы. А вот специалистов с профильным образованием, как ни странно, крайне мало на рынке труда. При этом 12% соискателей – это студенты старших курсов, которые также претендуют на должность в сфере HR. В целом ситуация выглядит следующим образом.

Рис. №2. «Образование соискателей, претендующих на вакансии в сфере «Кадровые службы, HR»

Рис. №3. «Специальность по диплому соискателей в сфере «Кадровые службы, HR»

Если рассматривать соотношение спроса и предложения на рынке труда, прослеживается следующая тенденция. Предложений со стороны соискателей более чем достаточно, чтобы закрыть все открытые вакансии в этом секторе. Цифры делают этот факт еще более наглядным.

Рис. №4. «Соотношение количества соискателей на число открытых вакансий»

Прим. ред.: диаграмма демонстрирует соотношение вакансий и резюме в сфере «Кадровые службы, HR», размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.

Говоря об особенностях HR-рынка, нельзя не отметить следующее. Работодатели ждут специалистов с опытом и профессиональными знаниями. За это они, собственно, и готовы платить. Кстати, средняя заработная плата специалиста на позицию «менеджер по персоналу» составляет от 12000 до 16000 рублей в месяц. Всё зависит от направления деятельности предприятия, благосостояния компании, численности персонала, опыта работы соискателя по специальности, уровня развития его профессиональных навыков.

Рис. №5. «Заработные платы в сфере «Кадровые службы, HR». Предложения работодателей».

Прим. ред.: уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Рис. №6. «Заработные платы в сфере «Кадровые службы, HR». Ожидания соискателей»

Часто уровень оплаты труда зависит от задач, которые ставятся перед специалистом. Как правило, большая ответственность, широкий перечень обязанностей и полномочий предполагают и более высокий уровень оплаты труда. Так, например, специалисты по подбору персонала, работающие в кадровых агентствах, чаще всего имеют гибкую систему оплаты труда. Т.е. их доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий. В среднем, заработная плата рекрутера в агентстве с опытом работы от 2-х лет колеблется от 15000 руб. до 30000 руб.

Оклад специалиста по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 12000-14000 руб. Данный специалист, как правило, имеет высшее образование, опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет, знание основных источников, технологий, методов поиска и оценки персонала, знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Рис. №7. «Основные функции менеджера по персоналу»

Прим. ред.: различия обязанностей начинаются в постановке задач, подчинённости, подхода к работе и т. д.

Оплата труда директора по персоналу стартует от 25000 руб. Правда за эти деньги придется попотеть. Как правило, в обязанности такого специалиста входит: участие в разработке корпоративной политики компании; внесение предложений по оптимизации организационной структуры управления; разработка и внедрение корпоративных правил; разработка и внедрение системы оценки персонала; выстраивание системы обучения и развития; разработка системы мотивации; реализация социальных программ; контроль соблюдения норм трудового законодательства; диагностика, разрешение и профилактика конфликтов и многое другое. Причем задачи, которые решает директор по персоналу небольшой компании и крупного холдинга, могут отличаться на порядок.

Также немаловажным требованием к HR-специалистам является определенный набор психологических качеств.

Рис. №8. «Личные качества менеджера по персоналу»

Чаще всего в вакансиях работодатели указывают следующие требования: активная жизненная позиция, коммуникабельность (42%), стрессоустойчивость (37%), ответственность (35%), стремление к самообучению и саморазвитию (17%).

Резюмируя анализ рынка труда HR-сферы, целесообразно выделить следующие моменты.

1. В настоящее время рынок характеризуется повышением активности со стороны предложения.

2. Растет профессионализм менеджеров по персоналу. Это выражается в расширении круга их профессиональных задач.

3. Руководители компании более дифференцированно, чем раньше, подходят к подбору HR-специалистов, более четко определяют функционал сотрудников службы персонала.

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru