Встреча с директором Cardiff Sixth Form College (Великобритания)
25 январяМосква

25 января 2018 года компания «Глобал Диалог» и частная британская школа-пансион Cardiff Sixth Form College приглашают московских старшеклассников и их родителей на встречу с директором школы Gareth Collier. Представитель топовой английской частной школы-пансиона проведёт личные консультации, собеседования и даст рекомендации по подготовке к поступлению.

Cardiff Sixth Form College – частная британская школа для старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет. Школа удостоена множества наград и уже 8 лет возглавляет самые престижные рейтинги британских старших школ. 

ПРИМИ УЧАСТИЕ ВО ВСЕРОССИЙСКОМ ПРОЕКТЕ «ЛУЧШИЙ ВУЗ РОССИИ»

Приглашаем принять участие во всероссийском проекте «Лучший вуз России». Вы можете оценить условия обучения, качество организации процесса обучения, выразить мнение

о профессионализме преподавателей, оснащенности аудиторий и даже блюдах в столовой, а также написать отзыв о своём вузе.

Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:6747
Ответов:30780

Работа для менеджеров по персоналу. Кто на рынке всех нужнее?

26 Апрель 2010
Тематика: выбор профессии, профориентация

Обзор рынка труда сферы «Кадровые службы, HR»

Несомненно, HR-специалист в любой организации, будь-то крупная компания или небольшая коммерческая фирма - один из самых нужных и важных сотрудников. По крайней мере, так было до кризиса. Впрочем, сейчас ситуация на рынке труда все-таки начала постепенно улучшаться. В компаниях появляются новые вакансии, а вместе с ними - работа для менеджеров по персоналу…

Газета «Работа для вас. ЦЧР» провела исследование рынка труда в сфере «Кадровые службы, HR» на основе анализа резюме соискателей, размещенных на сайте VORONEZH.RABOTA.RU и вакансий из открытых источников. Анализ спроса и предложения показал - на одну позицию менеджера по персоналу претендуют одиннадцать соискателей!

Специалисты сферы HR. Статистика

Рис. №1. «Распределение ключевых специалистов сферы «Кадровые службы, HR»

Так, в среднем, на страницах газеты по трудоустройству можно найти 5-7 вакансий для HR-специалистов. Правда, в интернете их значительно больше. Сейчас их около 25. Между тем, количество резюме, заявленных в профессиональной области «Кадровые службы, HR», впечатляет. Складывается такое впечатление, что на позицию HR-специалиста претендуют все, кому не лень. Это и педагоги, и инженеры, и экономисты, и юристы. А вот специалистов с профильным образованием, как ни странно, крайне мало на рынке труда. При этом 12% соискателей – это студенты старших курсов, которые также претендуют на должность в сфере HR. В целом ситуация выглядит следующим образом.

Рис. №2. «Образование соискателей, претендующих на вакансии в сфере «Кадровые службы, HR»

 

Количество специалистов в сфере кадровые службы

Рис. №3. «Специальность по диплому соискателей в сфере «Кадровые службы, HR»

 

Если рассматривать соотношение спроса и предложения на рынке труда, прослеживается следующая тенденция. Предложений со стороны соискателей более чем достаточно, чтобы закрыть все открытые вакансии в этом секторе. Цифры делают этот факт еще более наглядным.

Рис. №4. «Соотношение количества соискателей на число открытых вакансий»

Прим. ред.: диаграмма демонстрирует соотношение вакансий и резюме в сфере «Кадровые службы, HR», размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.

Говоря об особенностях HR-рынка, нельзя не отметить следующее. Работодатели ждут специалистов с опытом и профессиональными знаниями. За это они, собственно, и готовы платить. Кстати, средняя заработная плата специалиста на позицию «менеджер по персоналу» составляет от 12000 до 16000 рублей в месяц. Всё зависит от направления деятельности предприятия, благосостояния компании, численности персонала, опыта работы соискателя по специальности, уровня развития его профессиональных навыков.

Заработная плата специалисты по кадрам

Рис. №5. «Заработные платы в сфере «Кадровые службы, HR». Предложения работодателей».

Прим. ред.: уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Заработная плата кадровика

Рис. №6. «Заработные платы в сфере «Кадровые службы, HR». Ожидания соискателей»

Часто уровень оплаты труда зависит от задач, которые ставятся перед специалистом. Как правило, большая ответственность, широкий перечень обязанностей и полномочий предполагают и более высокий уровень оплаты труда. Так, например, специалисты по подбору персонала, работающие в кадровых агентствах, чаще всего имеют гибкую систему оплаты труда. Т.е. их доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий. В среднем, заработная плата рекрутера в агентстве с опытом работы от 2-х лет колеблется от 15000 руб. до 30000 руб.

Оклад специалиста по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 12000-14000 руб. Данный специалист, как правило, имеет высшее образование, опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет, знание основных источников, технологий, методов поиска и оценки персонала, знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Основные функции менеджера по персоналу

Рис. №7. «Основные функции менеджера по персоналу»

Прим. ред.: различия обязанностей начинаются в постановке задач, подчинённости, подхода к работе и т. д.

Оплата труда директора по персоналу стартует от 25000 руб. Правда за эти деньги придется попотеть. Как правило, в обязанности такого специалиста входит: участие в разработке корпоративной политики компании; внесение предложений по оптимизации организационной структуры управления; разработка и внедрение корпоративных правил; разработка и внедрение системы оценки персонала; выстраивание системы обучения и развития; разработка системы мотивации; реализация социальных программ; контроль соблюдения норм трудового законодательства; диагностика, разрешение и профилактика конфликтов и многое другое. Причем задачи, которые решает директор по персоналу небольшой компании и крупного холдинга, могут отличаться на порядок.

Также немаловажным требованием к HR-специалистам является определенный набор психологических качеств.

Качества менеджера по персоналу

Рис. №8. «Личные качества менеджера по персоналу»

Чаще всего в вакансиях работодатели указывают следующие требования: активная жизненная позиция, коммуникабельность (42%), стрессоустойчивость (37%), ответственность (35%), стремление к самообучению и саморазвитию (17%).

Резюмируя анализ рынка труда HR-сферы, целесообразно выделить следующие моменты.

1. В настоящее время рынок характеризуется повышением активности со стороны предложения.

2. Растет профессионализм менеджеров по персоналу. Это выражается в расширении круга их профессиональных задач.

3. Руководители компании более дифференцированно, чем раньше, подходят к подбору HR-специалистов, более четко определяют функционал сотрудников службы персонала.

 

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru


Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:
Знаете ли вы...

Как на Украине в начале XXвека называли работягу, труженика, пользовавшегося на отдыхе не подушкой, а характерной частью тела?

Комментарии (0)

Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: