Кадровый резерв НИУ «БелГУ» прошёл обучение

Обучение было организовано управлением по развитию персонала и кадровой работе и образовательным учреждением дополнительного профессионального образования ЦНТИ «Прогресс» (г. Санкт-Петербург).

В обучении приняли участие сотрудники, состоящие в резерве управленческих кадров на должности директоров институтов, деканов факультетов и заведующих кафедрами. На корпоративном семинаре были рассмотрены вопросы нормативно-правовой регламентации деятельности кафедр, проблемы организационной работы в рамках современных требований к структурным подразделениям вуза, использование современных IT-технологий в управлении кафедрой, а также проведён тренинг по развитию управленческих компетенций резервистов.

Куратор программы кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой массовых коммуникаций и маркетинга Балтийской академии туризма и предпринимательства Александра Радушинская отметила высокий уровень подготовки резерва управленческих кадров университета.

– Не все образовательные учреждения имеют возможность обучать персонал, вкладывать средства в его развитие. То, что в НИУ «БелГУ» реализуются программы развития персонала, свидетельствует о высоком статусе университета, правильности его стратегических целей, - подчеркнула Александра Радушинская.

Начальник управления по развитию персонала и кадровой работе Николай Реутов отметил, что обучение кадрового резерва – не разовая акция, а постоянное совершенствование управленческих навыков перспективных специалистов, способных занимать руководящие должности.

– С 2015 года более 80 сотрудников, состоящих в кадровом резерве, прошли обучение по программам «Английский язык для менеджеров», «Управление проектами», «Право и кадры вуза», «Менеджмент», 25 резервистов заняли руководящие должности. В управлении создан центр аттестации и развития персонала, одной из задач которого является разработка модели кадрового резерва нового формата, создание программ развития и карьерных траекторий для каждого резервиста, – заметил Николай Николаевич.

По окончании курса участникам были выданы удостоверения о повышении квалификации установленного образца.

Обучение было организовано управлением по развитию персонала и кадровой работе и образовательным учреждением дополнительного профессионального образования ЦНТИ «Прогресс» (г. Санкт-Петербург).

В обучении приняли участие сотрудники, состоящие в резерве управленческих кадров на должности директоров институтов, деканов факультетов и заведующих кафедрами. На корпоративном семинаре были рассмотрены вопросы нормативно-правовой регламентации деятельности кафедр, проблемы организационной работы в рамках современных требований к структурным подразделениям вуза, использование современных IT-технологий в управлении кафедрой, а также проведён тренинг по развитию управленческих компетенций резервистов.

Куратор программы кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой массовых коммуникаций и маркетинга Балтийской академии туризма и предпринимательства Александра Радушинская отметила высокий уровень подготовки резерва управленческих кадров университета.

– Не все образовательные учреждения имеют возможность обучать персонал, вкладывать средства в его развитие. То, что в НИУ «БелГУ» реализуются программы развития персонала, свидетельствует о высоком статусе университета, правильности его стратегических целей, - подчеркнула Александра Радушинская.

Начальник управления по развитию персонала и кадровой работе Николай Реутов отметил, что обучение кадрового резерва – не разовая акция, а постоянное совершенствование управленческих навыков перспективных специалистов, способных занимать руководящие должности.

– С 2015 года более 80 сотрудников, состоящих в кадровом резерве, прошли обучение по программам «Английский язык для менеджеров», «Управление проектами», «Право и кадры вуза», «Менеджмент», 25 резервистов заняли руководящие должности. В управлении создан центр аттестации и развития персонала, одной из задач которого является разработка модели кадрового резерва нового формата, создание программ развития и карьерных траекторий для каждого резервиста, – заметил Николай Николаевич.

По окончании курса участникам были выданы удостоверения о повышении квалификации установленного образца.