В Санкт-Петербургском Экспофоруме под девизом «Новый взгляд в будущее» прошёл ХI Петербургский международный инновационный форум.

В рамках форума под эгидой Фонда инфраструктурных и образовательных программ (группа РОСНАНО) и Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии состоялась экспертная сессия «Современная модель кадрового обеспечения наукоемких предприятий: новая культура бизнеса». Основной задачей этого мероприятия являлось обсуждение перспективного проекта «Модель кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), применяемая для внедрения передовых производственных технологий», в реализации которого существенная роль отводится молодым специалистам и студентам.

Как активный участник подготовительных мероприятий проекта, проводившихся на базе ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» (Завод «КП»), СПбГТИ был приглашен на указанную экспертную сессию.

В делегацию Технологического института вошли заместитель руководителя Экзаменационного Центра СПбГТИ(ТУ) в составе Центра оценки квалификаций (ЦОК) в наноиндустрии Завода «КП» Валентин Николаевич Фищев, студенты бакалавриата кафедры химической технологии полимеров Юлия Саутина, Ольга Мельникова, Андрей Муравский, студенты магистратуры кафедры оборудования и робототехники переработки пластмасс Анастасия Симонова и Елизавета Сафонова, студенты магистратуры кафедры систем автоматизированного проектирования и управления Татьяна Парамохина и Диана Кунатбаева.

На экспертной сессии обсуждались актуальные вопросы, которые возникают в условиях смены технологических укладов и социальных изменений общества:

- с помощью каких механизмов и инструментов сделать из наукоемких проектов эффективный бизнес?

- как на современном этапе формализовать инвестиции в человеческий капитал?

- как управлять трансформацией профессиональной деятельности, чтобы обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда?

- как должна быть устроена команда, готовая решать актуальные производственные задачи наукоемких предприятий в быстроменяющихся условиях профессиональной деятельности? Чему и как её учить?

- как встроить процедуры и инструменты национальной системы квалификаций в существующую систему кадрового менеджмента?

- как построить систему взаимодействия и вовлекать в работу членов команды и экспертов?

- как формировать профессиональную траекторию участников проекта?

Дать ответы на эти вопросы и призван проект «Модель кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), применяемая для внедрения передовых производственных технологий».

В проекте предполагается участие представителей реального наукоемкого бизнеса, представителей ведущих российских инжиниринговых компаний, экспертов-практиков, внедряющих инструменты национальной системы квалификаций, федеральных и региональных экспертов в сфере развития квалификаций и экономики труда, экспертов по оценке квалификаций, представителей ведущих российских технических вузов, в том числе молодых специалистов и студентов.

В рамках проекта планируется практическая работа на промышленных площадках наукоемких компаний над реальными инжиниринговыми задачами.

Отбор в члены инжиниринговой команды будет осуществляться по итогам формирования портфолио и прохождения процедур оценки квалификаций и общих компетенций.

В последнее время интенсивно развивается сотрудничество СПбГТИ(ТУ) с Заводом «КП», особенно по линии формирования совместной инфраструктуры для динамичного продвижения таких актуальных направлений, как оценка профессиональных квалификаций (создан Экзаменационный Центр СПбГТИ(ТУ) в составе ЦОК в наноиндустрии Завода «КП») и комплексная подготовка кадров для обеспечения отраслевых потребностей (организован Учебный Центр Полимерного кластера Санкт-Петербурга в составе СПбГТИ(ТУ) – УЦП «Полимер-Экология»).

Учитывая установившиеся взаимовыгодные надежные контакты, объединение усилий сторон в решении вопросов кадрового обеспечения реализации инжиниринговых задач, решаемых Заводом «КП» (например, создание несамоходных средств перевозки грузов для работы в Арктике и Антарктике), позволит интегрироваться в выполнение обсуждавшегося на экспертной сессии проекта. Взаимные консультации по этим вопросам уже проводятся.

Во время мероприятия наша делегация встретилась с генеральным директором Завода «КП», руководителем ЦОК в наноиндустрии Завода «КП» Светланой Петровной Козловой (и заместителем руководителя ЦОК в наноиндустрии Завода «КП» Аленой Владимировной Дыниной.

В.Н. Фищев, Ю.И. Шляго, Центр сетевых форм обучения