Заимствованное из английского языка слово «coach» в своем первозданном виде означает грузовой транспорт. А вот само производное от него слово «коучинг» как нельзя лучше раскрывает суть этой деятельности – «переносить человека туда, где он хочет быть».

В далёком 1830 году в Оксфордском университете так называли человека, помогающего студенту подготовиться к экзамену. И всё же развиваться эта деятельность стала на базе спортивной психологии. Именно тогда мир узнал работы спортивного коуча Тимоти Голви, создавшего целую школу коучинга.

Разноплановая, динамичная, творческая, но достаточно сложная работа,смежная с психологией и педагогикой. Словом, профессия для настоящего лидера. Коуч-обучение ведётся от начала до конечного результата, то есть до момента достижения цели.

Деятельность коуч-тренера делится на несколько видов: бизнес-коучинг, лайф-коучинг, карьерный коучинг, финансовый коучинг.

Успешный коуч-тренер может работать сразу в нескольких вышеуказанных направлениях. Однако назвать себя коуч-тренером – просто, а быть им на самом деле – задача не из лёгких! Коуч-консультанту придётся хорошо потрудиться, прежде чем стать истинным профессионалом своего дела. А показателем успешности станет результат труда (то есть, достигнута ли конечная цель).

Работа коуч-тренера предусматривает применение разных инструментов общения, нацеленные на перефразирование, умение слушать, задавать такие вопросы, которые помогут клиенту поверить в реальность достижения собственных целей и обретения уверенности в себе.

Коуч-тренер может работать с одним человеком или группой людей. Данный специалист не указывает своему подопечному, что конкретно делать, а мотивирует его на решение проблемы собственными силами. Важный момент в работе коуч-тренера – вера в клиента и его цели. Что отличает его от психолога, так это обозначение конкретных целей с клиентом и достижение их за определенное, фиксированное время.

Несмотря на популярность профессии, обучающих коучингу вузов в России пока не существует. Однако есть международные учебные заведения, которые организовывают обучение совместно с отечественными университетами. Приобрести базовые знания в этой профессии можно и другим путём. Как вариант, можно закончить факультетепсихологии в вузе, а затем коучинг курсы, тренинги в коммерческих школах.

Новоиспеченному консультанту неплохо было бы самому потренироваться у более опытного мастера. Ведь коуч-тренер без собственных достигнутых целей и успехов – это ровно тот же сапожник без сапог!

Коуч-тренеры могут работать как самостоятельно, так и в коучинг центрах или HR-отделах крупных компаний. Заработная плата здесь будет зависеть от профессионализма и опыта. Кстати, опыт коуч-консультанту приходит не только с годами, но и благодаря практике ипостоянному обучению новым техническим приёмам.

В своей отнюдь не простой работе коуч-тренеру приходится встречаться с самыми разными людьми – теми, кто потерял цели, страдает дефицитом внимания, болен неизлечимой болезнью… К каждому из них нужен индивидуальный подход.

Важно создать такую доверительную атмосферу, чтобы клиент поверил в свои способности и сделал первый шаг к успеху, выйдя из «зоны комфорта». Вот здесь-то выдержка и профессионализм коучу крайне необходимы. Специалист этого профиля должен быть эмоционально стойким, интеллектуально развитым, уверенным в себе, и, главное – искренне стремящимся помочь людям.