Опрос представителей различных профессий показал, что почти половина людей считает необходимым периодически менять место работы. По данным компании HeadHunter, на первом месте среди причин для смены работы неинтересные, скучные задачи. На втором – усталость и жажда перемен. Часто работники принимают решение об увольнении, если работодатель не повышает зарплату (21%), не соблюдает трудовой кодекс и задерживает зарплату (18%), не дает повышения по службе (11%). 16% опрошенных ушли со старой места работы, потому что получили предложение с лучшими условиями. 14% респондентов не вынесли большой загруженности или ненормированный график.
Однако, даже если предыдущее мест работы вполне устраивало, причины оставить старое всё же находятся. Часто уходу могут поспособствовать другие предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%). Отсутствие перспектив карьерного роста – причина сменить работу для 27% опрошенных. При прочих удовлетворительных условиях работники переходили в другую компанию, если та находилась ближе к дому (18%), была более престижной (16%), предлагала более удобный график (14%) или сулила возможность работать вместе со старыми друзьями или хорошими знакомыми (11%).
Большинство опрошенных считают, что менять работу нужно, даже если всё устраивает. Смена места работы, по мнению участников исследования, позволяет развивать профессиональные навыки (34%), помогают оставаться конкурентоспособным (27%), даёт возможность больше зарабатывать (19%). 13% работников готовы менять работу просто ради каких-то перемен в жизни, а 2% - ради новых знакомств.
Удержать работника на прежнем месте работы могло бы повышение зарплаты (57%), продвижение по службе (42%), смена руководителя или увольнение некоторых коллег (16%). 18% опрошенных ни за что не остались бы в старой компании.
