Остались вопросы?Задайте их
в разделе
вопросы
Вопросов:7150
Ответов:31242

Интервью с заместителем начальника отдела кадров

21 Июнь 2017
Тематика: Интервью со специалистом, выбор профессии, конкурс интервью

– Расскажите о себе: кем вы работаете и как долго работаете по этой профессии?

– Я работаю в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Иваново, в должности заместителя начальника отдела кадров. В инспекцию я пришла с мая 2013 года (4 года).

– Почему вы выбрали эту профессию?

–Потому что мне всегда нравилось общаться с людьми.

– Кем мечтали стать в детстве? Если мечта не сбылась, жалеете ли об этом?

– В детстве я мечтала стать врачом, лечить детей. На пути к своей мечте я встретила много трудностей. Я не смогла поступить в медицинскую академию, но поступила в Университет на биолого-химический факультет. По окончании вуза я не смогла найти работу по специальности, поэтому решила получить второе высшее образование – экономическое.

– С какими трудностями сталкиваетесь в работе?

– Процесс выбора среди кандидатов, когда вакантная должность одна, а претендентов двое, и один не чуть не хуже другого. Нужно уметь убедить сотрудников идти на повышение, на переподготовку. Но в принципе никаких трудностей нет.

– Учились ли вы специально, чтобы работать в этой области? Какое образование нужно получить? Нужно ли вам периодически повышать квалификацию?

– Нет, нужно лишь экономическое образование, однако в течение полугода меня обучали основам кадровой службы и налогового законодательства. Каждые три года я обязана повышать свою квалификацию.

– Какие особые качества и навыки нужны человеку, чтобы успешно работать по этой профессии?

– Коммуникабельным в общении, уметь находить подход к людям с разным темпераментом, характером, обладать развитой интуицией, быть доброжелательным.

– Есть ли в вашей работе место творчеству? Когда и как можно проявить творческие способности?

– Думаю да, ведь при общении с людьми необходимо всегда изобретать новые подходы к людям

– Из чего состоит ваш рабочий день?

– Это формирование кадровой политики организации и подбор персонала, организация обучения, кадровое делопроизводство, переподготовка сотрудников и повышение квалификации

– Какие основные обязанности вы выполняете?

– Принимаю, перевожу, увольняю сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

Собираю материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

Создаю и веду личные дела сотрудников. Дополняю их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

Вношу записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечиваю их учет и хранение.

Учитываю отпуска сотрудников, контролирую составление, соблюдение графиков отпусков.

– Что самое интересное в вашей работе?

– Самое интересное в моей работе – это общение с людьми. Они все приходят со своими проблемами, желаниями, мечтами и трудностями.

– Насколько ваша профессия полезна и важна для нашей страны, общества?

– Как говорится, кадры решают все. Эта поговорка актуальна и в наши дни, так как квалифицированный персонал - важнейшая составляющая успеха практически любого бизнеса. Чтобы обеспечить компанию такими сотрудниками, поддерживать их уровень, чтобы не получилось так, что профи ушли к конкурентам, необходима тщательно продуманная кадровая политика.

– Приносит ли ваша профессия хороший доход?

– Да.

– Кому бы вы могли порекомендовать свою профессию?

– Молодым, инициативным, творческим людям, выпускникам вузов и других учреждений.

– Как вы думаете, будут ли специалисты вашей профессии востребованы в будущем?

– Да, всегда

– О чем стоит предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию, как у вас.

–Предупреждений не будет, если выбрали, значит надо идти до конца

Орфография и пунктуация автора сохранены

Автор: Кудрина Анастасия, 6 Г класс, МБОУ Гимназия № 3 г. Иваново

Источник: «Моё образование». При использовании материала ссылка на статью обязательна.
Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:
Знаете ли вы...

В Российской империи этих специалистов именовали «сведущими лицами». Их деятельность заключается в проведении исследований и дачи заключения по различным вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла. Как сегодня называют этих профессионалов?

Комментарии (0)

Оставить комментарий
Ваше имя:
Войти через: