ПРИМЕРКА ПРОФЕССИИ
Юнивер не может НАУЧИТЬ ребенка взрослой профессии за две недели. А вот помочь подростку разглядеть в себе способности к интеллектуальной карьере мы можем и с огромным удовольствием это делаем.
ОСНОВНЫЕ КАФЕДРЫ ЮНИВЕРА
Так уж получилось, что Интеллект-лагерь Юнивер пропагандирует среди школьников карьеру в высокоинтеллектуальных технических отраслях.
Информатика и ее приложения - генеральная линия ЮНИВЕРА, поэтому в каждой смене есть 3-4 кафедры, вплотную связанные с компьютерами. Начальный курс, алгоритмы, сети, веб-дизайн, анимация, графика и т.д. Если говорить о реальном приложении детских сил, то профессия системного администратора - вполне честные 500 баксов для непоступившего с первого раза юноши. Такая работа позволит ему остаться в интеллектуальной среде общения и не потерять форму для подготовки ко второму заходу на МГУ. Большим успехом пользуются работы с графическими приложениями и конструкторскими программными комплексами (AutoCAD, 3D Max), но тут сложнее - настоящий дизайнер должен иметь большой культурный background, а это не каждый успевает получить к 17-18 годам.
Реклама - группа профессий, также представленная в каждой смене Юнивера начиная с 2001 г. Индивидуальные и групповые проекты в области копирайта, дизайна и маркетинга рекламы. Возможности карьеры в рекламе в рекомендациях не нуждаются - рекламщики начинают зарабатывать намного раньше обслуживаемых ими бизнесов, работа у них творческая и энергичная.
Психология и развитие интеллекта - эта кафедра не представляет ребятам профессию психолога, но дает богатую практическую подготовку по технике сдачи экзаменов, составлению резюме, межличностному общению и бесконфликтному социальному комфорту.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Кафедра - это преподаватель и его задачи. Мы приглашаем, уговариваем, приманиваем, отбиваем у злобных работодателей самых ярких людей нашего времени. Основные критерии - личный успех в представляемой детям профессии, любовь к детям и общечеловеческая внятность.Задачи, которые преподаватель предлагает детям - обычные реальные вопросы, которые есть на работе у каждого из нас. Гений преподавателя - рассказать о своем деле простым и понятным языком. Чтобы детей не напугать:))
Выбор кафедры абсолютно свободный. В начале смены проходит презентация кафедр - каждый преподаватель коротко рассказывает о себе и своем деле ВСЕМ ДЕТЯМ. Дети удаляются, совещаются и выбирают для себя одну или несколько кафедр.
Записавшись на кафедру, участник Юнивера получает индивидуальное задание, над которым под руководством преподавателя корпит всю смену. Для кого-то это кусок серьезной взрослой программы, для кого-то - раздел на сайте смены, кто-то занимается обработкой фотографий или берет интервью у туземцев. Это называется проектной педагогикой:) Неудача ребенка на кафедре не будет наказана - нам важен ЛЮБОЙ результат детских усилий, хотя все мы боремся за положительный:)
МИНИ - FAQ
Не бывает детей, которым совсем ничего не интересно. Если ребенок не может выбрать ни одну кафедру, мы специально для него придумаваем стыковую задачу с хорошим элементом личного вызова. Еще не было ни одного вальяжного маленького всезнайки, который устоял бы перед такой приманкой. Так что занимаются в Юнивере все, без исключений.
Как вы находите преподавателей? Развивая интеллектуальную программу, мы все большее внимание уделяем нашим контактам с высокотехнологичными компаниями - провайдерами наших кафедр. Если успешный специалист сам хочет поехать в Юнивер повозиться с детьми, это очень хорошо. Но было бы намного лучше, если бы руководство такого энтузиаста помогало ему в этом желании, предоставляя дополнительный отпуск. Еще лучше, когда удается убедить высших руководителей в перспективности поиска своего дальнего кадрового резерва среди лучших московских школьников. Мы видим, что повсеместная до недавних пор практика перекупки специалистов в других компаниях начинает сдавать позиции - некоторые наиболее широко мыслящие руководители уделяют время работе с молодежью.
Какая техника есть в лагере? В Словакии мы работаем с 1998 года и первую нашу компьютерную базу создавали тогда. Это были 11 машин Р100 и одна машинка чуть посильнее. Эти машины уже умерли, но мы помним, с чего все начиналось, и изучаем сборку, устройство и комплектацию комптютера на их останках. Сегодня наш компьютерный парк состоит из десятка машин класса PIV под Windows XP. Графикой и дизайном мы занимаемся на более мощных компьютерах. У нас есть два UPS-a, это подарки спонсоров ICS и UNI. У нас есть сканер, три цифровых фотоаппарата, плата для оцифровки видео. Во время горных походов и особенно в горнолыжных сменах мы постоянно пользуемся коротковолновой радиосвязью, как на СВ, так и в диапазоне 433 мГц. Станции мы приобрели с помощью наших друзей из компании Т-Хелпер. Благодарим компанию Ондулин за два новеньких TFT монитора и массу других полезный штуковин.
ВНИМАНИЕ - никаких 3D-ускорителей! Мы не делаем из наших компьютерных классов игротеку и беспощадно стираем все, что наинсталлируют нам наши юные дарования.
Обязательны ли занятия? Да, обязательны. Контроль посещаемости, конечно, мы не ведем, но всех детей прекрасно видим. Если человек попробует 4 кафедры и нигде ему не понравится - это его дело. Но если человек с порога заявит, что все ему пофигу и все кафедры отстой - с ним начнется политработа...
Во всех ли сменах есть кафедры? Да, во всех. Карьерное меню, конечно, меняется от смены к смене, к тому же в жарких странах мы сдвигаем занятия по времени или переносим их из аудиторий на лоно природы. Подробнее узнать состав кафедр в каждой конкретной смене можно в анонсах смен