В крупных компаниях, рекрутеры занимаю довольно важное место. Это не просто подбор персонала, а настоящая охота за ценными кадрами, особенно управленческими или специалистами узкого профиля. Может показаться, что сейчас есть сайты вроде хэдхантера или суперджоба, которые заменяют рекрутеров, но это не так! Специалиста по подбору кадров никто не заменит. Его задача найти любыми способами специалиста, качественно пособеседовать его, чтобы понять реально насколько он ценен, составить его характеристику, иногда даже собрать отзывы с предыдущих мест работы. Это сложная и интересная работа. Кроме того в крупных городах есть компании, занимающиеся подбором кадров - кадровые агентства. Это тоже потенциальные работодатели для вас. Кроме того... специалисты по управлению персоналом ведь не только подбирают сотрудников! У них ещё есть такая обязанность, как организация обучения новых сотрудников. Это организация разных тренировочных курсов. То есть... если вы хорошо освоите эту тему, то вашими будущими местами трудоустройства могут стать и разные центры подготовки, в общем-то. В общем там много разных обязанностей, но всё это относится к деятельность в КРУПНОЙ компании. В мелких компаниях, численностью до 20-25 человек такой должности нет. Ну за редким может быть исключением. В очень крупную фирму сложнее попасть, конечно же. Тут уже будет серьезная конкуренция. Но и возможностей в ней будут гораздо больше. Так что... вполне я думаю востребованная профессия. Попробуй знаешь что. Зайди на сайт поиска работы. Введи профессию "Специалист по персоналу" или "Рекрутер" и посмотри в своем городе сколько вакансий, оцени уровень зарплаты, посмотри обязанности. Удачи тебе в учебе!