Менеджмент

Построить карьеру в сфере продаж можно, начав с работы обычным менеджером. Сотрудники, которые умеют правильно преподнести продукт клиентам и добиваются высоких результатов, как правило, становятся торговыми представителями. Следующий шаг в карьере – консультант по работе с клиентами или менеджер по развитию отдела. Тот, кто генерирует интересные идеи и отлично реализует их, может дорасти до руководителя проекта, а затем и начальника отдела. Но и это не предел возможностей. Всегда есть шанс возглавить региональный филиал или стать директором всей компании, – главное, быть активным, общительным и хорошо знать своё дело.

IT-сфера

Для быстрого карьерного роста в области информационных технологий важны не только профессиональные навыки, но и личные качества. Специалисты, которые умеют трудиться в высоком темпе и готовы постоянно обучаться, смогут из обычного сисадмина или программиста превратиться в руководителя отдела или даже директора целой IT-корпорации. Продвигаться по карьерной лестнице проще тем, кто занимается внедрением новых технологий в компании, а также сосредоточен не только на технической стороне продукта, но и на его продвижении на рынке.

Финансы и бухгалтерия

Как в любой профессии, работа в финансовой сфере начинается с азов. Имея базовые знания, выпускник вуза чаще всего становится помощником бухгалтер. Поскольку бухгалтерский учёт отличается по видам деятельности, стоит определиться с направлением, прежде чем начать серьёзно строить карьеру. Достаточно набравшись опыта, можно рассчитывать на должность заместителя главбуха. При этом важно не только хорошо разбираться в финансах, но и обладать качествами руководителя. Продолжить карьеру можно благодаря различным курсам, переучившись на экономиста, аналитика или аудитора.

Секретариат

Карьерный рост секретаря немаловажен. Эта, казалось бы, простая профессия поможет дорасти до помощника руководителя – одной из самых престижных и высокооплачиваемых должностей. Это зависит от возраста сотрудника. Поскольку в качестве ассистента ему придётся вращаться в высоких кругах, предпочтение будет отдано более взрослому и зрелому человеку. Играет роль и стаж работы в конкретной организации, а также знание её специфики. Чтобы продвинуться вверх по деловой лестнице, важно занять активную позицию и проявлять инициативу. Если выполнять работу сверх должностной инструкции, причём более сложную, шансы быть замеченным руководством возрастут.

Управление персоналом

Начальной ступенькой в сфере управления персоналом является должность помощника менеджера. Для этого необходимо иметь высшее образование, причем необязательно специализированное. Набравшись опыта, можно претендовать на должность менеджера по подбору персонала, а затем – и по его обучению и развитию. Далее карьерный рост зависит не только от опыта, но и от личных качеств. Специалисту по кадрам необходимо умение хорошо разбираться в людях, стрессоустойчивость и позитивный взгляд на жизнь, ведь именно эти качества привлекают в компанию перспективных специалистов. Всё это в сочетании с профессионализмом позволит стать начальником отдела или НR-директором.