Выяснилось, что возраст определяет трудовое поведение
Возрастной фактор оказывает видимое влияние на трудовое поведение. Такие выводы сделали специалисты ТюмГУ благодаря многолетним масштабным социологическим исследованиям, проводившимся на юге Тюменской области, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Как сообщила доцент кафедры менеджмента, маркетинга и логистики Тюменского госуниверситетаЕлена Андрианова, в возрастной когорте 18-19 лет лидирующими мотивами являются«работа интересная» и «работа хорошо оплачивается». С 20-24 лет мотив «интересная работа» начинает делить ведущую позицию с другим - «мне некуда уходить». И до 34 лет он остается главным, уступая место только среди35-39-летних другому мотиву - «интересная работа». С 40-44 лет происходит смена основных мотивов и структура их сохраняется до пенсии. Здесь лидирующую позицию делят между собой два объяснения: «привычка к своей работе, коллективу» и «мне некуда уходить». Любопытно, что факторы «мне так спокойнее», «работа почетная, престижная, приносит пользу людям» не стали популярными среди опрашиваемых абсолютно всех возрастов. Однако, Е.Андрианова подчеркивает, что люди с высшим образованием чаще других связывают приоритет сохранения места работы непосредственно с интересом к ней. Источник: Управление информационной политики ТюмГУ
Партнёр:
Тюменский государственный университет