Главным мотивом поведения остается привычка к своей работе
«В течение прошедшего десятилетия главными мотивами поведения жителей Тюменской области были, с одной стороны, привычка к своей работе, к коллективу, с другой – вынужденное приспособление к сложившимся обстоятельствам», - утверждает доцент кафедры менеджмента, маркетинга и логистики Тюменского госуниверситетаЕлена Андрианова. Аспекты мотивов поведения работников на рынке труда региона удалось проследить благодаря многолетнимисследованиям, проводившимся на юге Тюменской области, в Ханты-Манскийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Оказалось, что прежде социально значимый мотив («работа почетная, престижная и приносит пользу людям») перестал быть таковым, и оказался теперь на предпоследнем месте. Поэтому доля людей, руководствующихся этим соображением, в Тюменской области в целом не превышает 11%. На протяжении всего периода наблюдений финансовый фактор (оплата труда) в иерархии причин трудовой стабильности стоит лишь на четвертом месте. Также оказалось, что половой фактор не влияет на мотивы сохранения работы. Помимо этого, отмечается увеличение доли респондентов, которые стремятся избегать неудач. «Для данного типа трудовой мотивации характерно поведение, определяемое формулой «минимум доходов при минимуме труда», - объясняет Е.Андрианова. Таких работниковв Тюменском регионе большинство. Однако сохраняется тенденция: чем образованнее респонденты, тем чаще их мотивацией является достижение успеха. Самые высокие доли людей смотивацией достижения успеха приходятся на возрастную группу 18-29 лет. Источник: Управление информационной политики ТюмГУ
Партнёр:
Тюменский государственный университет