Конференция научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся в НГПУ является высшим органом управления университетом. Ее состав формируется в соответствии с Уставом университета и Положением о конференции. В настоящее время в состав конференции входят 150 человек, 59 из которых – члены Ученого совета НГПУ и 91 – делегаты, избранные коллективами структурных подразделений вуза.

На заседании 7 октября кворум составили 119 делегатов. Основной вопрос повестки дня – обсуждение и принятие изменений в коллективный договор между администрацией и работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ» – вызвал живое обсуждение. В рамках этого вопроса обсуждался переход на эффективный контракт и исключение из коллективного договора перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск.

– Правительство Российской Федерации и Министерство образования и науки РФ уделяет пристальное внимание качеству высшего образования. И, конечно, один из ключевых вопросов функционирования вуза связан с наличием в нем эффективной системы оплаты труда. Мы не являемся первопроходцами в этом вопросе: многие вузы уже перешли на эффективный контракт, мы же сознательно не торопились с этим, чтобы учесть как позитивный, так и негативный опыт коллег, – отметил ректор НГПУ Алексей Дмитриевич Герасёв.

С докладом об изменениях, которые планируется внести в коллективный договор, выступил начальник Управления кадров НГПУ Андрей Валерьевич Хлебалин. Он подчеркнул, что в соответствии с распоряжением Правительства РФ № 2190-р, до конца 2014 года все вузы должны осуществить внедрение и апробацию эффективного контракта. Также Андрей Валерьевич представил модель эффективного контракта НГПУ, которая была разработана с учетом анализа опыта других вузов и пожеланий коллектива нашего университета.

Основные вопросы обсуждения касались системы расчета стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам, условий их назначения, а также количества часов на преподавательскую ставку и их распределения между разными видами деятельности (аудиторная нагрузка, научная и воспитательная работа и т.п.).

– Эта тема актуальна для всей системы образования, такие же сомнения и вопросы возникают и при принятии эффективного контракта для школы, – прокомментировал присутствовавший на заседании заместитель министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Дмитрий Александрович Метёлкин. – Однако цель данного контракта – сделать заработные платы пропорциональными эффективности работы. Именно эту цель преследуют те предложения, которые были представлены в НГПУ.

После обсуждения было проведено голосование. По вопросу перехода на эффективный контракт было роздано 112 бюллетеней, при вскрытии в урне оказалось 109 бюллетеней (из них 104 признаны действительными, а 5 – недействительными). За принятие изменений проголосовали 84 делегата, против – 20. По вопросу исключения из коллективного договора перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, было роздано 112 бюллетеней, при вскрытии в урне оказалось 112 бюллетеней (из них 106 действительных и 6 недействительных). За принятие изменений проголосовали 78 делегатов, против – 28.

Как отметил председатель Профсоюзной организации сотрудников НГПУ Михаил Владимирович Леонов, срок действующего коллективного договора НГПУ истекает в 2015 году. Таким образом, есть возможность в течение года апробировать принятую модель эффективного контракта, а на следующем заседании Конференции трудового коллектива оптимизировать его.

Кроме того, в рамках заседания Конференции научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся в НГПУ были проведены довыборы в состав Ученого совета НГПУ.