Юристы выступают за проработку правовых механизмов защиты от психологического насилия
В ТюмГУсостоялся круглый стол, посвященный стрессу на рабочем месте. На нем основные взгляды на проблемы правового регулирования в сфере правовой защиты от психологического насилия на работе представила доцент кафедры трудового права и предпринимательства Оксана Курсова. «Отечественная правовая конструкция охраны труда не приспособлена для ее применения в целях защиты работника от психологического насилия, –утверждает О. Курсова. – Этотаспект охраны труда обозначен только на уровне научных исследований. В Трудовом кодексе РФ меры по обеспечению защиты от психологического насилия на рабочих местах не отражены в числе направлений госполитики в области охраны труда (ст. 210), не представлены как обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и не включены в систему гарантий прав работника.» Сегодня защиту от моббинга (форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе) психологи рассматривают как актуальнейшую задачу, которую необходимо решать посредством использования управленческих ресурсов (проведения тренингов и семинаров). Отечественными юристами осознается необходимость проработки правовых механизмов защиты от моббинга. Как поясняет О. Курсова, некоторые авторы рассматривают проблему с позиции обеспечения права работника на защиту чести и достоинства во время трудовой деятельности. В рамках этого направления разрабатываются трудоправовые модели принципа запрета злоупотребления правом и возмещения морального вреда, причиненного работнику. Другие ученые рассматривают проблематику моббинга в рамках новой международной концепции охраны труда, определяющей обеспечение оптимального психологического климата на рабочих местах. «В условиях правового вакуума для обеспечения правовой защиты работников от моббинговых действий работодателя необходимо задействовать иные средства – как юридического (применение аналогии права или аналогии закона), так и неюридического характера (инструменты социального партнерства, управленческие технологии, примирительные процедуры), – полагает доцент. – Собственно юридические возможности защиты от моббинга могут быть представлены нормами института компенсации морального вреда и положениями общеправового принципа запрета злоупотребления правом. При этом следует отметить, что специализированный трудоправовой институт возмещения морального вреда не до конца сформирован и плохо адаптирован для целей защиты от моббинга, а принцип запрета злоупотребления правом может применяться только по аналогии, поскольку и вовсе не имеет трудоправовой "прописки".» Инструменты неюридического характера, к сожалению, тоже не гарантируют эффективную защиту от моббинга в трудовых отношениях.В текущей ситуации правовой пробельности в российском законодательстве проблематика профилактики психологического террора на рабочих местах и урегулирования конфликтов индивидуальных интересов в трудовых отношениях в основном находится в сфере социальной ответственности и организационных возможностей работодателя. По мнению ученых, государство должно принять на себя ответственность по разработке и внедрению действенных правовых и организационных механизмов защиты достоинства работников в период трудовой деятельности и обеспечению безопасных условий труда в русле современных международных стандартов. Источник: Управление информационной политики ТюмГУ
Партнёр:
Тюменский государственный университет