Московский институт психоанализа (МИП)

121170, г. Москва, Кутузовский проспект, д.34, стр.14

Управление персоналом

Группа специальностейЭкономика и управление (старая группа «Экономика и управление»)
Код специальности38.03.03 (старый код - 080400.62)
Уровень образованияБакалавриат

Профили подготовки
  • Управление мотивацией персонала
  • Карьерное консультирование
  • Рекрутинг

ПОСТУПЛЕНИЕ

Вступительные экзамены и минимальные баллы:

Математика (27)
Русский язык (36)
Обществознание (42)

УсловияОчнаяЗаочнаяОчно- заочнаяУскоренная
Срок обучения 4 года5 лет5 лет
Платное обучение
Стоимость обучения 110000 рублей75000 рублей70000 рублей
Количество мест 20100
Конкурс на поступление
Проходной балл ЕГЭ
Вступительные экзамены
№1 (профильный)
№2
№3
№4
Экзамены 3 и 4 предоставляются на выбор абитуриенту
Дополнительное испытание
Бесплатное обучение
Количество мест
Конкурс на поступление
Проходной балл ЕГЭ
Вступительные экзамены
№1 (профильный)
№2
№3
№4
Экзамены 3 и 4 предоставляются на выбор абитуриенту
Дополнительное испытание
Целевые направленияНе принимаютсяНе принимаютсяНе принимаются
Дополнительная информация
Имеется возможность дистанционного обучения
Прием абитуриентов
Количество студентов

Описание специальности

В Московском институте психоанализа в процессе подготовки hr-специалистов особое внимание уделяется системному, прикладному подходу в обучении – занятия ведут практикующие специалисты с огромным опытом работы, а программа обучения разработана с учетом основных проблем, с которыми сталкиваются hr в процессе работы, например: трудоустройство возрастных кандидатов и «новые» пенсионеры, адаптация в коллективе молодых людей поколения X, Y, Z, создание комфортной обстановки в штате, где часть сотрудников работает удаленно, разработка стратегии по массовому подбору или успешные переговоры на уровне первых лиц компаний.

 

Выпускники смогут работать: специалистами по управлению персоналом, менеджерами по персоналу, специалистами по обучению развитию персонал (тренинг-менеджерами), специалистами по внутренним коммуникациям, специалистами по корпоративной социальной политике. Чем крупнее компания, тем более разнообразны роли и должности. Можно так же стать HR-generalist, в небольших организациях, и выполнять все функции от подбора и ведения кадрового делопроизводства, до обучения и оценки персонала.

 

Компании различного уровня для решения задач найма, оформления и обучения привлекают аутсорсинговые компании: кадровые агентства, тренинговые центры, компании, ведущие кадровый учет. В этих компаниях также работают специалисты по управлению персоналом: рекрутеры, хедхантеры, тренеры, специалисты по оценке, коучи. 

 

Подробнее: https://inpsycho.ru/higher_education/4


Чему научат?

Выпускник Московского института психоанализа будет обладать компетенциями:

  • организации и координации внутренних коммуникаций: контроль и оценка эффективности деятельности других людей; навыками коучинга и карьерного консультирования.
  • Навыками самоуправления и самостоятельного обучения, готовности транслировать их своим коллегам, умение обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.
  • Делового общения: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации и маркетинговых коммуникаций маркетинговых коммуникаций: разработка стратегий, создание креативных идей, smm-маркетинг и создание личного брэнда.
  • Знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике; владение навыками диагностики организационной культуры, умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации.
  • Знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы.